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本报讯（记者赵鹏）昨天记者获悉，本市已有家政企业率先开始和家政服务员签订正式劳动合同，并为其上全部五项社会保险。这意味着这些拥有正式劳动合同的家政员，退休后也可以领到养老金。从长远来看，员工的“固定化”对于家政业“用人荒”将起到缓解作用。
昨天，北京恒惠家宝家政服务有限公司与培训考核后的近20位家政服务员正式签约。预计到本月底，该公司约百名正式家政服务员，都将陆续签约，获得自己的劳动合同。同时，该公司也会为其上全部五项社会保险。其签约员工将按月领工资，享受国家法定假日、带薪年假，并获得养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险的全面保障。
据了解，由于家政企业普遍不实行员工制，家政员与家政公司没有劳动合同的约束，家政员也没有社会保险。这导致一方面家政员自身权益没有保障，另一方面家政员因缺乏约束因素，动辄出现随意跳槽、乱提价、降低服务标准等问题，使得其雇主的权益无法得到保障。
为此本市正在探索家政服务体系建设的新模式，即员工制家政服务企业，并希望培育一批符合现代企业制度发展要求的大型家政服务企业，以逐步解决该行业多年来存在的诸多顽疾。
去年北京市先后出台了《北京市人民政府办公厅关于鼓励发展家政服务业（“家七条”）的意见》和《北京市员工制家政服务企业社会保险补贴实施办法》，决定鼓励发展员工制家政服务企业，促进本市家政服务业规范有序发展。
家政员范秀荣签约后流着眼泪说：“我在这个行业干了快10年了，待过好几家家政公司，但从来没有任何一家公司这么重视过我们，由公司老总亲自给我们盖章签合同。”
作者：赵鹏
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