工资增加仍然没人愿意干企业招工遭遇“倒春寒”_新闻台

　　核心提示

　　“装卸工底薪2400元，比去年增加了500-600元，加绩效提成可以达到3000元以上，可还是招不来人。”2月15日，在农民工就业巡回招聘会上，一家货运出租汽车公司副总经理芦云功无奈地对记者说。据了解，当天参加招聘活动的近80家中小微企业普遍遭遇“倒春寒”。

　　企业抱怨

　　工资没少涨咋还不愿来

　　记者在采访中发现，参加此次招聘会的中小微企业，各个工种的工资标准比去年都有所提高，有的增幅达到30%。对没有什么技术专长的农民工提供的薪资标准，一般都在每月2000元左右，提供吃住;如果有一定的技术专长，比如电工、厨师可以达到3000元左右，铆工和钳工可以达到3500元以上，货车司机如果服从公司统一调度安排，月收入4000元以上也可以达到。

　　“提供夫妻间，独立卫生间，子女上大学提供助学金2000元，企业负责缴纳‘六险一金’，妻子没有工作可以帮助安排……”一家门业公司负责招聘的闫女士对记者说，“我们公司招安装工人，每天工资80元，能登高者每天100元。到我这里来咨询的不少，但还没有人愿意来企业工作，嫌工资低。”

　　求职者说

　　物价噌噌蹿工资要达标

　　来自安徽的农民工小王，在沈阳务工已有13个年头了，把媳妇孩子也接到了沈阳。他告诉记者，去年他每月收入近2000元，今年把工资标准定在了3000元以上。家里生活费用大了，物价也涨了，而且身边一起务工的伙伴工资标准都在上涨，他表示，虽然自己没有什么技术专长，但有一把力气，如果达不到自己的要求，宁愿不做。记者在现场帮助他联系了两家企业，因为双方工资标准达不成一致，没有达成用工协议。

　　对于求职者的薪资要求，招聘企业是怎么看的呢?前面提到的门业公司闫女士说，“我们是做企业的，既要考虑同行业的薪资标准，也要考虑成本，工资不能一味地上涨。

　　众说纷纭

　　找活别太挑太挑难赚钱

　　特别值得注意的是，参加招聘的企业都提出，如果试用期满，企业都按照规定缴纳“五险一金”。对此，有些农民工表示，只要工资高，其他无所谓，要是上了社保，跳槽倒不方便了。

　　面对招工难，前面提到的货运公司芦经理认为，并不全是待遇的问题。现在的求职者太“挑”，上班图安逸，吃不了苦，特别是80后、90后，他所在公司每年跳槽的员工都超过30%，这样也难以多赚钱。

　　如何破解眼前的“僵局”?沈阳市委党校孙政教授说，农民工找工作，应该更加理性，单纯追求高工资，虽能在短期获得较高收益，但不要“五险一金”也不利于自身权益保障和长期发展;而用工单位也要创造更合适的条件，吸引农民工参与到企业中来。