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龙年新年刚过，全球众多企业却等来了“裁员滚滚”。在欧洲债务危机尚未解决的情况下，不少企业陷入了2008年金融危机之后的又一轮裁员中。而这波裁员潮去年已率先在金融行业开始，截至目前已波及多个行业、多个国家。《国际金融报》记者在记录多个行业具体裁员案例的同时，将深入探讨此次全球多个行业裁员的原因。
欧洲成“重灾区”
记者搜索资料发现，欧洲跨国公司裁员力度明显加大，特别是当地的一些金融企业。南京大学商学院教授宋颂兴指出，这主要是因为2012年欧洲同时受到了欧债危机、中国增长放缓和美国恢复乏力等因素的影响，服务费下滑及资本市场波动等因素让大型银行遭受亏损，也让这些金融企业不得不削减开支。
业内人士预计，未来一段时间内，欧洲金融机构的盈利水平仍将持续走低，而裁员减薪将会成为一种常态。也就是说，在经济学家眼里，欧元区的衰退将不可避免，这种负面的展望会直接作用于跨国企业的决策。
相关调查也证明，目前大型公司在欧洲裁员的速度比2011年快3倍以上。与此同时，欧元区的失业率已经触及13年以来的最高水平。
虽然如此大规模的裁员可以使企业达到削减开支的预期效果，但随着失业率的高企，经济增长也更趋缓慢。“对于欧洲，一味的紧缩、裁员其实并不可取，尽管这些举措可以遏制财政赤字扩大的势头，但并不能真正起到提振经济的作用。”宋颂兴认为，不论是国家还是企业最好采取结构性的调整手段。
名企各有“苦衷”
按照一般规律，裁员的动因大体可分为三种：即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善所引发；结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致；优化性裁员是企业为了保持人力资源的质量。
专家认为，2008年裁员主要是经济性裁员，这一轮裁员潮则是由各种因素叠加导致。以近年来裁员重灾区的IT业为例，相比于经济性裁员，结构性裁员和优化性裁员的特性表现得更为明显。
知名通信业观察员项立刚在接受《国际金融报》记者采访时表示，通信及电子产品领域的裁员主要是业务重心的调整，企业需要重组业务、精简结构以保证开源节流；在传统的PC及硬件制造领域，由于目前市场已趋向饱和，所以企业更愿意将资金投入到新技术的研发中去。
与此同时，通过裁员，可以达到资源的优化配置，从而契合业务的需要。这一点不仅体现在IT产业，医药、日化等行业也大多源自此初衷。宝洁近期表示，公司的广告费大多用在了传统媒体上。而Facebook和谷歌的广告效果要比传统媒体更有效，因此，有必要精简营销部门的人员。
不过，也有专家认为，宝洁的裁员更多地是为缓解生产成本上涨的压力，随着利润下滑，原料成本和人工成本等都在大幅增长，不仅是日化企业，所有的原材料加工企业的成长都变得艰难，裁员潮也就此起彼伏了。
(来源:国际金融报)
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