中兴通讯员工维权系列：未解除合同便停发工资_新闻台

　　2月14日西方情人节，“中兴红人”吴数根告中兴通讯(000063)案子在深圳举行一审。经过两个多小时的辩驳，法庭最终决定给予双方30天时间进行调解。

　　“中兴通讯还欠我1年多的工资未发。海外津贴我认为是固定形式发放的，我也应该有。但中兴的代表律师却说是报销形式，我在印度、老挝那段时间从未报销过任何东西，却拿到了海外津贴”。无论是在网上辩驳还是接受采访，吴数根都强调他应该获得海外补贴。中兴则将这笔海外补贴归属为“劳务费”。

　　投资快报记者获悉，吴数根的劳动合同有效期为2014年，而他2010年11月15日从老挝回到深圳总部后，因被保安抢夺工作卡而无法进入大楼工作。从该月开始，中兴通讯也停掉其工资并单方面宣布解除劳动合同。吴数根发现，他在中兴通讯内部的聊天工具(IM)被注销，邮箱被封掉，导致他的加班记录、考勤情况以及其他信息都无从导出。

　　截至昨日官司开庭，在双方劳动合同未解除的情况下，中兴通讯已停发吴数根14个月基本工资90000元，如果包括海外补贴，总数接近30万元。据悉，吴数根曾与中兴进行劳动仲裁，而最终判决是调解，而昨日法庭也建议双方调解。

　　吴数根表示，他也想跟中兴调解，但双方存在两大分歧，吴数根和中兴的争议在工作安排上。据悉，根据中兴的劳动合同，调岗要经过协商。与中兴其他员工反馈的情况一样，中兴并未跟吴数根商议，便委派他编写教材、培训新员工等，此前他的职位是海外商务经理。此外，中兴委派的律师认为，只有在海外工作才能领取海外补贴，并认为“海外补贴是用报销形式，通过车费、机票等形式报销获取”。

　　吴数根认为，此前他在印度、老挝代表处工作，领取的海外补贴都不需要“报销票据”。据记者求证，部分通信行业派驻海外人士的海外补贴名称不同。据中国电信派驻海外的员工透露，这部分海外补贴并不需要实质意义上的“报销”，而是在银行发放款项时备注“报销”，至于是否真正需要票据报销，可能是财务部的处理方式问题。该名人士也表示，一旦回国，海外补贴就不再发放。对此，吴数根表示，“我是被强制回国的。”

　　(来源:中国经济网)