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早报记者 张飒
上海市金融党委书记潘志纯昨日在2012年上海金融系统党的工作会议上表示，要在2012年进一步推进市属金融企业高管的竞争性选拔、市场化配置、契约化管理，推动市属金融企业科学发展。
值得关注的是，做好浦发银行行长行业内选聘工作、组织开展上海国际集团、上海农商银行领导班子和领导成员任期和11家市属金融企业年度综合考评评价工作，强化考评结果应用等均被列为上海市金融工作委员会2012年工作要点。
作为上海国际金融中心建设重要内容之一，其实早在2010年，上海市属金融国资国企改革便在用人制度上率先全面推开“市场化”。
据早报记者了解，截至目前，17家上海市属金融企业中，采取竞争性选拔选聘高管人员已有12家，选聘上岗的高管人员合计80人，占全部高管人数的70.2%。
值得一提的是，上海市政府2月13日刚发布了《中共上海市金融工作委员会2012年工作要点》，明确提出，要结合企业班子换届和企业重组、上市等，拓宽选人用人视野，运用组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式选好配强领导班子，调整充实部分市属金融企业领导班子成员。
上述工作要点还提出，要研究制定市属金融企业领导人员管理办法，根据市场化选聘企业领导人员的特点，研究完善董事会选聘经营层副职的相关制度和措施，健全完善董事会对经营层选聘、监管、奖惩相统一的管理机制。
在昨日的上海金融系统党的工作会议上，上海市委常委、副市长屠光绍部署了2012年上海金融系统党的工作，其中包括“要以落实《上海金融领域十二五人才发展规划》为主线，以实施重大人才工程为抓手，大力引进、培养高层次金融人才，改革创新人才工作机制，优化金融人才发展环境，积极构建上海国际金融人才高地，为上海国际金融中心建设提供坚实的人才支撑”。
(来源:东方早报)
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