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2月12日上午,齐鲁晚报张刚大篷车“春风送岗”招聘会在聊城市人社局人才市场举行,招聘方和求职者挤满了大厅。 本报记者 李军 摄
本报记者 刘云菲
提案名称:关于解决我市企业“招工难”问题的建议
提案人:张桂华等人
承办单位:市劳动就业办公室
“有活没人干,有人没活干”是目前对“招工难”最形象的写照,尤其在制衣纺织、水产加工、餐饮百货等行业中,“招工难”已经成为企业老板最头疼的事。在聊城市政协十一届四次会议期间,政协委员张桂华等人提出了关于解决我市企业“招工难”问题的建议。
提案中政协委员就“招工难”做了调查。据调查分析,聊城企业“招工难”问题存在两大特点,一是总体劳动力缺口较大,二是结构性缺口现象明显,一线工人和技术工人严重不足。造成“招工难”的原因主要是企业用工量加大；同时劳力供给分流,务工人数下降；国家对农业扶持力度增加,外出务工人员逐年减少,新成长劳动力速度放缓；此外工资待遇与缺工有直接的关系。
张桂华等人建议,解决“招工难”要加大职业技能培训力度,满足企业用人需求。完善就业服务体系,提高市场服务水平,定期向全社会发布市场供求信息。提高务工薪酬待遇,增强企业的吸引力,增强员工的幸福感。
市就业办表示,目前,聊城私营企业有2万多户,其中半数以上企业缺工,外出人员返岗率有所增加。通过加大技能培训和校企合作力度,2011年培训了5.6万人。积极引导企业转变用工观念,让企业做到“招得进,留得住。”实践证明,劳动条件好、工资待遇高、管理规范的企业,招工并不难。充分发挥人力资源市场的功效,拓宽用工信息发布渠道,完善招聘求职平台。2011年通过举办“就业援助月”等专题活动,举办各类大型招聘会40余场,初步登记用工意向4.2万人,参与活动企业数、提供岗位数、签订用工意向数为历年最多。
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