以培训破解结构性用工矛盾_新闻台

　　梁尚龙

　　春节过后，劳动力市场再次成为人们关注的焦点，全国各地都出现结构性用工矛盾突出的现象，一边是企业高喊“招工难”，另一边求职者也发出“找工难”的感叹。笔者从清远市的一些招聘会中了解到，清远也在一定程度上存在这种现象。

　　归纳企业和求职者的意见，用工结构矛盾的主要原因不外乎以下几点：一是由于普工岗位工作环境较差、工作时间长、工资待遇较低，新生代农民大多不愿意从事。二是企业生产形势趋好，企业发展对员工素质的要求更高，但求职者的技能素质却跟不上。三是随着内地经济的快速发展和产业转移，外来工有了更多的选择机会和就业途径，分流部分外来劳动力。四是清远离珠三角很近，很多本地的年轻劳动力都想到外面闯一闯，造成本地劳动力的部分流失。归根到底，结构性用工矛盾其实就是企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一而导致的矛盾现象。

　　面对这样的情况，笔者认为，这必须因势利导，不断提升劳动力资源整体素质和企业用工需求的对称，通过搭建平台、加强培训、改善环境、提高待遇等方式，让双方从信息到技能有效对接，才能有效破解就业结构性矛盾。一方面，用人单位应从实际出发，提供更好的用工环境和条件，提供有竞争力的薪酬待遇，吸引更多的人才进入市场，拓宽人才的可选择面。另一方面，求职者要改变就业观念，结合自身实际，不求专业对口，重学新知就业。同时，相关部门应加大对人才市场的培育力度，对人才供应短缺较为明显、符合政府宏观调控方向的岗位，应提供培训支持，通过引导和助推两种手段，促进人才供求双方优化配置。

　　目前，随着清远经济发展和企业的增多，用工的需求量也在不断增加，在外来务工人员不足的情况下，应该加大对本地劳动力的培训和利用的力度，提高他们的技能素质，并想办法留住他们在本地就业。通过做好摸底调查、科学设置课程、加强校企合作等工作，多管齐下全方位推进农村劳动力技能提升培训。要更创新培训模式，推行“订单式”技能培训，实施送教上门，通过贴身的服务为农村劳动力找到合适的岗位。

　　可喜的是，清城区已经出台文件，以激励政策鼓励区内企业优先招用本市劳动力，对区重点扶持企业免费提供人才招聘、定向培训等服务，同时简化优秀农民工入户城镇程序，这对推动农村劳动力就近转移就业将起到积极作用。