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清华大学毕业生焦三牛刚参加工作半年，就考上副县级干部，立刻引起社会广泛关注，也引来一些质疑的声音（《人民日报》2012年2月13日）。
近年来，从80后厅官张辉，到“史上最年轻市长”周森锋，再到新科干部焦三牛，一个接一个的新晋年轻干部，一次接一次被围观、遭“人肉”，又一次接一次被质疑、惹争议，简直成了“史上最老生常谈、最百谈不偃的公共话题”。个中原因，需认真反思。
年轻干部被提拔屡屡引众议，根源不仅仅在于人们怀疑被提拔者是否是“拼老子”、“拼路子、“拼票子””的官二代、富二代，是不是存在暗箱操作，是不是存在潜规则；也在于一些地方、一些单位所谓的“破格选拔”干部，存在公然违背国家干部人事政策法规明定条件的“出格”嫌疑；还在于使体制内更多的“非年轻干部”，特别是原地踏步的基层“地板干部”，难“挪窝”的中层“夹板干部”，“船到桥头车到站”的“天花板干部”，因为缺少与年轻干部同等的晋升、交流、轮岗等机会和平台，相比之下产生了失落感、失衡感、不公感。
原因厘清，对策自明。要从根本上消解公众对不拘一格提拔重用焦三牛们年轻干部的集体焦虑，就得建立健全多元化的干部激励机制，对干部人事制度分层设计、同待优待，对干部队伍分层管理、同等关怀。要通过完善和推广公开选拔年轻干部制度，推进同一单位内部干部轮岗制度化、同地同级单位之间干部轮岗交流法定化，坚持和改进思想政治工作，使不同年轻段的干部都有活力、有动力。
稿源：荆楚网
(来源:荆楚网)
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