打破“潜规则”思维看待23岁焦三牛任职副县_新闻台

　　日前,甘肃省武威市面向全国公开选拔(选聘)县级领导职位人选结束。经市委常委会差额票决,最终确定,年仅23岁的清华大学毕业生焦三牛为市外侨办副主任。焦三牛一时成为公众关注的焦点人物。笔者以为，之所以23岁焦三牛任职副县级事件能引起网友这么大兴趣，主因是人们习惯用三种 “潜规则”的思维观念看待了这个问题。

　　“论资排辈”的用人观念。长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍。在人们的思维观念中，干部的任用、升迁靠论资历、排辈份来决定，这似乎成了各部门、各单位干部提职、任职“必需的”。谁的资历老，谁先到工作单位，谁的工作年限长，谁的任职时间长，不管能力大小，只要来得早，资格老，就要先提拔，先任用，这种观念在人们的“潜意识”里已根深蒂固。

　　“公开选拔有猫腻”的观念。近年来，各地出现的“萝卜招聘”、“量身选拔”给人们留下了很深的“阴影”。一旦出现“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”等现象，就会成为吸引网友眼球的“嘘头”，各种猜测接踵而至，人们对公开选拔、干部年轻化的质疑不断，好象只要是公开选拔的年轻干部，就一定有“猫腻”。

　　“年龄小=没能力”的观念。根据武威市公选办公布的情况，焦三牛是2010年从清华大学引进的选调优秀大学生,现为武威市凉州区清水乡干部。与焦三牛一同报考外侨办副主任职位的共有12人，焦三牛知识测试、面试和综合成绩都是第一名，考察组排序焦三牛为第一;市委全委会进行差额推荐,该职位有效票为49张,焦三牛得到48张;市委常委会差额推荐,焦三牛得到满票8票。从知识测试、面试、综合成绩和差额推荐、票决结果来看，焦三牛确实具备一定的综合素质和能力，要不然，那么多面试评委、市委全委会委员、市委常委怎么能都打他的票呢？

　　干部年轻化，是干部群众最关心的话题之一。对网友来说，23岁清华毕业生任职副县级，在全国各地方都是罕见的。网友提出质疑，是可以理解的。但我们要以更具理性、包容和开放的心态对待干部年轻化，正确认识干部年轻化作为中央用人的一项重要原则，对培育后备干部，优化干部队伍结构，都有积极作用。有关部门也不能把干部年轻化简单等同于干部低龄化，切实把德才兼备的优秀干部选拔任用起来，让人民满意，让群众放心。