山西省人才不再孔雀东南飞_新闻台

　　“孔雀东南飞”曾是山西人才外流的真实写照。2011年，这一状况得到大幅改观。2月13日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，目前全省高层次人才的流出流入比为1∶6.8，山西人才短缺的局面正在逐步改善。

　　据统计，全国每100名企业科技人员中从事研发的平均为37人，而我省的这一数字约为32人。人才总量不足、人才结构不尽合理一直是制约我省发展的重要因素之一。为改变这种状况，我省先后制订了引进国内高层次人才办法、转型跨越发展突出贡献人才奖励办法等10余项人才政策，仅2011年就新增高级专业技术人员6000余人，高技能人才5.1万人，全省专业技术人才总量达到140.3万人。此外，设立院士工作站27个，引进“两院”院士31名。海外高层次人才引进总数达到106人，这意味着引进海外人才的“百人计划”五年任务在三年内就全部完成。

　　引进人才，“留住”是关键。省人力资源和社会保障厅为各类人才“量身定制”相应措施，比如，我省建立了16个省级海外高层次人才创新创业基地，500余名海外人才入住创业；积极为海外人才和省内企业牵线搭桥，去年签订合作协议15个。

　　据悉，按照全国人才工作座谈会要求，凡是国家级的综改试验区都要建立人才特区。目前，我省鼓励各市依托高新技术开发区或经济技术开发区设立人才特区，在人才项目资助、知识产权保护、自主创新扶持、股权激励、住房保障及人才流动、服务等方面先行先试，并逐步将特区政策向高校、企业集团和产学研联盟延伸，不断优化人才结构和布局。（记者杨文）