为事业单位招聘试水“面试改革”叫好_新闻台

　　近日,重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。（新华社）

　　事业单位招聘公开考试，是让有才之士寻找工作的重要渠道，也是“寒门士子”实现人生理想的重要平台，可是，由于近年来国家公职人员招聘以及在事业单位公招过程中，不断出现量身打造招聘条件，好不容易找到符合条件的，经过努力，终于进入面试后却又遇面试“潜规则”等违规操作，公开招聘中的不公平不仅严重损害国家机关事业单位在公众眼里的形象和威信，更严重破损社会公平与正义，频频刺激公众的神经。

　　重庆市公布的上述面试暂行办法，把规定细到了“面试时间不低于10分钟”、“面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评分平均计算”的环节，“招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%，考官小组设主考官1名”这一条，显然是针对“本单位或主管部门领导的子女参加面试，其下属在面试领导的子女时，随意掌控自由裁量分，帮助其过关”订立的。直接从制度上堵住了人情关系在面试时破坏正常秩序。

　　“60分以下要说明理由”，打分低了要说明理由，往往有些招聘，按规定是面试分数60分以下不得进入体检，哪怕是笔试成绩再高，如果面试不过60分，这也不能被录入，极有可能进入面试的关系户就直接胜出。

　　筑牢事业单位公招入口是保证事业单位人员能力素质的重要环节。招考改革细节中明确提出“为用而考”不仅说明以后会根据不同岗位设置面试考题，增加其灵活性，而且更重要是对应考人员的能力素质和技能水平的要求做了强调，从“入口”环节全面加强公职队伍能力素质建设管理。

　　不论是“60分以下给说法”、“为用而考”新原则，还是“考生须知提前告知”，又或是“面试时间不低于10分钟”等等的新细节约束，不外乎原则只有一条，那就是营造公平、公正、公开的社会环境与氛围，从根本上解决事业单位考试制度的弊端和不足，为辛苦努力的平民考生的公平正义保驾护航。