产品设计人才紧俏基金公司百万年薪招人_新闻台

　　新年伊始，京沪粤三地多家基金公司在猎头网站挂出了招聘产品设计人才的信息，上海一家基金公司和深圳某老十家基金公司更为设计总监开出了100万的年薪。

　　具体来看，在招聘岗位中，基金公司需求最大的是产品设计经理，要求具有3年以上工作经验，负责设计产品、新基金申请材料准备等工作；而产品设计总监则需要5年以上工作经验，负责研究国内外基金行业动态、制定公司产品开发中长期战略等工作内容。

　　一位金融行业猎头告诉证券时报记者：“我们年前给一家前十名的基金推荐了一位产品设计经理，月薪3万，加上12个月的同额奖金，行情好的话算下来一年就有72万了。”据业内人士介绍，为设计总监开出百万年薪，比目前基金公司这一职位的年薪高出了将近20%。

　　基金公司如此手笔挖人，可见产品设计人才吃紧，原因之一是产品设计部门人员流动很大。业内人士告诉记者：“产品设计人员通常做了几年就会遇到职业瓶颈，没机会转投研，又升不上去做主管，一般会选择跳槽，小公司的人去大公司，大公司的资深人士去小基金公司做主管。”

　　而近两年来成立的新基金公司越来越多，基金公司对于产品设计人员的需求缺口一时难以满足，造成基金公司不惜重金挖人。基金产品设计人才紧缺的另一个原因是国内基金产品的紧密发行与投资者对创新基金产品的大量需求。

　　数据显示，2011年成立新基金数达211只，为历年最高，但平均首发规模仅为13.09亿元，则为历史新低。低迷的行情以及产品同质化，使得创新成为博取投资者“眼球”的不二法宝。2011年以来，以东吴新兴产业指数基金、国泰上证180金融行业ETF为代表的行业主题基金大行其道，加入杠杆因素的分级基金每到市场反弹初期便会引起市场关注；QDII基金也表现出色，2011年初诺安黄金首募31.97亿，成为弱市中的亮点。

　　业内人士表示：“未来基金可投资范围越来越广，基金公司为设计不同产品以满足投资者的需求，会需要大量的产品设计人员，这方面的人才也是基金公司产品差异化发展的必要战略储备。”（见习记者吴昊）