用“辛苦指数”换来群众幸福指数_新闻台

　　在1月28日召开的全省区委书记区长座谈会上，省领导提出，全省城区经济新一轮“三年倍增”计划目标已经明确，任务已经部署，提倡敢闯敢试、苦苦打拼、百折不挠，实现城区经济跨越发展，用“辛苦指数”换来群众的幸福指数。

　　或许，我们可以把“用辛苦指数换来群众的幸福指数”这句话看成是省领导对全省各级干部的新春寄语。那么，我们该如何解读其中的“辛苦指数”呢？

　　这一定是思想上的艰苦指数。思想艰苦在于：创造性开展工作需要不断提高理论素养和政策水平，需要深入实际调查研究，需要得出正确认识和科学结论。一个地区有其发展现实情况，如何走出最科学的发展道路，一定需要思想上艰苦求索，这是不断学习不断进步的过程。一些领导干部可能会说太忙了，没有时间学习。殊不知，如果没有思想上的高瞻远瞩，不能把学习理论和指导工作有机统一起来，不在运用科学理论推动各项工作开展、创新工作局面上下工夫，就可能忙错了地方。

　　这一定是工作上的刻苦指数。刚过了年，有的干部可能还没缓过劲来,但发展的任务不允许我们“打盹”。就我省发展节奏而言，“开门红”是必须的，“双过半”也是必须的，实现“两个不低于”更是必须的。有些工作十分重大，涉及全局，关系长远，领导干部必须亲自抓、带头干，必须有一股子狠劲和韧劲。

　　其实，从来辛苦皆无指标，所谓指数，也没有一个实际存在的坐标线，我们要的，只是一个量算。辛苦指数，绝非一般的数学概念，它的最大价值正体现为与百姓幸福指数的结合。我们为谁辛苦为谁忙？正是对后者的强调，辛苦指数的先进性才得以诠释。

　　“辛苦指数”不好量化，也无需量化，民众的心里自有形象的“辛苦指数”。辛苦在哪里？就在群众口碑里。去年，《人民日报》摘登一位领导干部的“下乡住村笔记”。这位领导自带被褥下乡调研，两天一夜的短暂时间就发现了11个需要解决和反思的问题，内容关涉农民增收、权益保护、农民工境遇等，这种“辛苦模式”之所以引来如潮好评，不仅是因为密切联系了群众，更是因为验证了以干部之辛苦知道民之辛苦，继而开启提升幸福指数大门的正确路径。

　　辛苦，没有止境，就像为人民服务没有止境一样。辛苦也不可怕，其实，当干部们都能自觉辛苦时，提高的就决不仅是群众的“幸福指数”了。这是一种工作成就的快乐，它与当年范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”有异曲同工之妙。领导干部在提高自己的“辛苦指数”的同时，也将会强烈感受到包含着特别价值的幸福指数——干部“自觉把人民放在心中最高位置”，人民也会把干部放在心坎上。