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新华网太原2月12日电(记者胡靖国、王宁)记者从山西省人力资源和社会保障厅获悉，目前山西省硕士和副高以上专业技术人才流出流入比为1：6.8，扭转了山西长期以来的人才外流局面，初步形成了当地转型跨越发展人才集聚效应。
开明的人才政策是引进人才工作的第一步，山西制订了引进国内高层次人才办法、转型跨越发展突出贡献人才奖励办法等10余项人才政策，仅2011年一年就新增高级专业技术人员6000余人，设立院士工作站27个，引进“两院”院士31名。山西共引进海外高层次人才106人，引进海外人才的“百人计划”五年任务在三年内就已完成。
宽松的创业土壤同样必不可少，山西已建立省级海外高层次人才创新创业基地16个；山西还组织3000余名专业技术人员对口服务基层，今年山西将探索建立博士工作站制度，力争实现一县一站，为县域经济发展提供服务。
按照全国人才工作座谈会要求，凡是国家级的综改试验区都要建立人才特区。山西今年致力于将人才特区建设成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。
山西鼓励各市依托高新技术开发区或经济技术开发区设立人才特区，在人才项目资助、知识产权保护、自主创新扶持、股权激励、住房保障及人才流动和服务等方面先行先试，并将特区政策向高校、企业集团和产学研联盟延伸，优化人才结构和布局。
在技能人才培养上，去年山西新增高技能人才5.1万人，建立国家级技能大师工作室1个，组织60万人参加了全省范围的职业技能大赛，逐步形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会环境。
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