江苏“无歧视”公考被指仍存在歧视性要求_新闻台

　　2012年江苏省公务员(微博)招考的网上报名工作已经启动。由于该省公务员局的官员此前公开表示，今年“不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设置歧视性条件”，江苏公务员招录政策也被外界高度评价为“无歧视招考”新政。

　　日前，南京的一家民间反歧视公益组织在认真对照《江苏省2012年考试录用公务员公告》时却发现，在江苏已经公布的考录职位表中仍然广泛存在着直接的年龄、身高、地域、学历等方面的歧视性要求，其中年龄和学历限制尤为突出。

　　3日，江苏省2012年公务员招考公布职位，一时间发布该职位的相关网站点击率迅速飙升。江苏省公务员局考试录用处处长张学英表示，招考部门对每个职位都进行了严格审核，不允许招考单位设置与职位无关的条件，禁止设置歧视性条件。

　　据张学英介绍，“今年只会规定报考者的专业大类，对性别、身高、年龄等不允许设置‘门槛’，一般不允许职位限‘男性’。此外，除个别专业性较强的职位按具体的专业名称设置外，一般的综合性管理职位都按照专业大类设置。”

　　致力于反歧视的民间公益组织“天下公”负责人于方强对早报记者表示，绝对是大部分岗位都对报考考生的年龄做出了严格要求，其中35周岁和30周岁之下的要求普遍，而限定在25周岁、24周岁以下的也不在少数。此外，据粗略统计，在江苏省省级机关招录岗位中，共有94个岗位，要求本科以上学历的有21个、要求硕士以上学历的近70个，而大专和专科学历的仅有2个。

　　“天下公”在写给江苏省公务员局的建议信中，建议江苏省要依据《残疾人保障法》的规定，确保残疾人考试被录取的比例不低于国家规定的总考录数量的1.5%。