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中新网太原2月9日电(吕玮)“目前，山西硕士和副高以上专业技术人才流出流入比达1:6.8，扭转人才外流局面，为山西的转型跨越发展提供人才支撑。”9日召开的2012年度山西省人力资源社会保障工作会议上，山西省省长王君发来贺电中说。
据山西省人力资源和社会保障厅副厅长杨培岳介绍，2011年，该省制定引进国内高层次人才办法、转型跨越发展突出人才奖励办法等10余项人才政策。全年新增高技术人员6000余人，引进“两院”院士31名，引进外国专家123人。据统计，山西硕士和副高以上专业技术人才流出流入比达1:6.8，初步形成人才集聚效应。
2009年开始，山西欲觅得百余领军科技人才入晋，被称为“百人计划”。用5年左右时间，引进200名左右重点领域急需的海外高层次人才来晋创新创业，每人将获得省财政资助的100万元生活补助费。
杨培岳说，只用了三年时间，山西就完成了“百人计划”的五年任务，总人数到106人。
如此“给力”的人才招募政策，在山西历史上少有，被当地媒体评价为“非常之策”。处在转型期的山西，渴望洗尽“铅华”，抖落身上的煤灰，开创一批新兴技术产业。人才之困，成为一段时间内的“心病”。
杨培岳介绍，2012年，山西将推进“人才特区”建设，在人才项目资助、知识产权保护、自主创新扶持、股权激励、企业投融资、信贷服务、税收优惠、住房保障以及人才流动和人才服务等重大政策和体制创新上先行先试。(完)
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