增创人才发展新优势_新闻台

　　不拘一格、广泛选才，为深圳荟萃了不同教育背景、不同办事风格的各类人才。促进这些人才与深圳本地学术、科研、办事环境顺畅对接，需要推出针对性、个性化、跟踪式的服务措施。

　　■ 深圳特区报评论员邓辉林

　　如何为人才更好服务，增创人才发展新优势？这是昨天深圳市高层次人才新春座谈会关心的话题。为人才提供“针对性、个性化、跟踪式”的综合配套服务和创新创业服务，是激发人才活力、支持人才干事创业的关键，会上形成的这一共识对深圳市人才服务工作提出了新要求。

　　干事创业，关键在人。深圳创造的三百多项全国第一，得益于人才；战略性新兴产业迈开大步，靠的是人才；创新要素在ＧＤＰ中比重稳步提高，须臾离不开人才。一方面，人才极端重要；另一方面，人才作为地方经济社会发展的第一资源，成为各地争抢的对象。为人才提供综合配套服务和创新创业服务，增创人才发展新优势，必须创新思路、创新办法。

　　以往，城市留住人才较多地依靠物质待遇，在薪酬、住房、子女入学、家属安置上提供优厚条件。在全国争抢人才的现状下，这种办法已经越来越不具备突出优势。于人才本身而言，大家青睐的是人才发展环境，即能不能干成事、出成果、充分迸发个人活力与价值。支持人才充分发挥才干、创造性发展，也是提升人才成就感、尊严感的关键，这就离不开针对性、个性化、跟踪式的人才服务。

　　南山区成立国内首家专业的设计图书馆，为深圳数万名创意设计人才提供图书借阅、资讯支持等个性化服务，助力深圳打造“设计之都”；深圳市出台规定，为高层次人才参加高级别学术会议发放津贴，鼓励人才研修进阶；一次次人才座谈会，收集人才发展要求，据此提供适切的帮助。类似举措，切中人才成才、成事、成业的渴求，体现了针对性、个性化、跟踪式服务的魅力。让人才在城市安心创业，这类服务多多益善。

　　为人才提供针对性、个性化、跟踪式服务，关键在于根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进服务工作，提升服务的精准度。在这方面，还有不少工作可做。比如，广聚科研人才，形成结构合理、实力强劲的科研团队，催生科研成果涌流；深入把握新能源、互联网、生物、新材料、文化创意等战略性新兴产业的发展趋势，布局上下游产业，形成完备产业链，为战略性新兴产业提供重要支撑，为相关产业人才施展才华搭建大舞台。

　　如今，全球揽才的新形势也使得人才服务创新更显必要。不拘一格、广泛选才，为深圳荟萃了不同教育背景、不同办事风格的各类人才。促进这些人才与深圳本地学术、科研、办事环境顺畅对接，需要推出针对性、个性化、跟踪式的服务措施。不断建立健全体现人才价值、利于激发人才活力和维护人才合法权益的服务机制，人才就会充分迸发活力，在科研攻关、成果转化方面硕果纷呈，成为托举深圳新一轮腾飞的重要力量。