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熊先生被猎头公司相中，拟推荐到苹果公司工作，当熊先生辞了原先的工作一心准备跳槽时，却又遭到新东家的“变脸”。面临进退两难的失业困境，熊先生遂将苹果贸易(上海)有限公司(以下简称苹果公司)告上了法庭。昨天，记者从浦东新区法院获悉，法院已作出一审判决，苹果公司赔偿原告熊先生人民币3.5万元。
入职通知书要求先辞职
熊先生原本在一家大型超市门店担任店长。去年6月，一猎头公司电话询问其是否有兴趣到苹果公司担任苹果零售店经理。
熊先生接受了猎头公司的推荐。经过初试、复试和三试，苹果公司于同年7月4日向熊先生发出电子聘书，并告知其已启动“中智安全检查”，即苹果公司对即将入职的员工进行背景调查，如果不符合要求，苹果公司将取消该工作聘书。之后苹果公司向熊先生发出了入职通知书，并需在报到前准备好原工作单位人力资源部出具的“解除劳动关系证明函”或“退工单”。
辞了工作却被告知聘书撤销
熊先生立即向超市提出辞职。同年7月19日，苹果公司人力主管的来电说，熊先生未通过“中智安全检查”，公司决定撤销聘书。
法院经审理后认为，虽被告发出的聘书中约定将对原告进行须令被告满意的背景调查，但被告事后发出的电子邮件，明确要求原告必须提前准备好“解除劳动关系证明函”或“退工单”，原告基于对被告的合理信赖，根据被告的要求与原单位办理了解除劳动关系的手续后，被告却仅凭一份报告通知原告撤销聘书，明显有违诚实信用原则，使原告的利益受损，应承担缔约过失责任，具体的损失赔偿数额根据本案的实际情况，酌情予以确定。据此，法院遂作出上述判决。
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