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求职者有点挑
2月2日上午10时，仙桃市公共服务中心，偌大的人力资源大厅，只有20来个求职者在摆放一周的几十家招聘企业摊位前穿梭。
这其中，有位腿脚有些残疾的女求职者引起了记者注意：短短10分钟，她先后被几家企业叫住。几番交流下来，她甩给企业的话几乎一模一样：回去考虑考虑。说完，拿起招工简章，拔腿走向下一家。
记者从企业招聘表上看到，这位不愿透露名字的张姓女士今年41岁，有几年在食品和无纺布企业做普工的经历，无特殊技能。从企业提供的待遇来看，一家食品企业薪资待遇规定新员工不低于每月2000元，且标明上不封顶；再看两家无纺布企业，也都标明待遇每月2000元以上。
是什么原因让她不愿爽快答应呢？张女士说，她还想综合比较一下，找个性价比高的企业上班。
求职者这样挑，在仙桃市就业局副局长荣方中看来，并不是什么坏事。这至少表明，仙桃经济社会发展了，可供选择就业的机会多了。
他介绍，目前仙桃市规模以上的企业共有330多家，从业人数在14万左右。全市规模以上企业今年预计新增2.2万个岗位，不少新近落户的企业选择龙年开工，用工短时紧缺其实在情理之中。
人都到哪儿去了
如果仙桃市在外务工人员返乡回归十分之一，也可以满足本地企业用工需求。仙桃劳动就业局局长何利芬感叹。
2011年上半年“三万”活动期间，该局曾对仙桃市农村劳动力做了一次就业方面的统计。结果显示，全市共有农村劳动力63万人，目前已转移就业的有33.2万人，其中常年在市外务工的有22.8万人。
沿海及北京、上海等一线城市经济发展水平高，用工条件较好，自然地吸引了大量优质劳动力，而多年的劳务经济让城乡劳动力已经逐步形成了外出“闯天下”的思维定势，尤其是新生代劳动力，根本不屑于在本地就业。
而另一方面，部分劳动力专业技能匮乏和用工企业对劳动力职业技能培训滞后，使得不少岗位出现结构性缺工。还有，一些行业对性别要求很高，如食品、纺织、无纺布等企业基本只招收女工，使得性别结构缺工现象自然偏高。
家乡千方百计留
“过去，你们在外务工展现了功夫身手，为家乡挣得了荣誉。今天家乡欢迎你们回乡发展！”正月初五，绝大多数人还沉浸在过年的气氛中，仙桃市劳动就业部门就风风火火地举办了一场返乡创业和就业明星表彰联谊会。
会上，市领导通过电视向在外务工群体发出号召，10名本土创业明星和返乡就业明星也受到表彰。
这段画面随后在大型招聘会现场反复播放。这样的“留”，着实打动了不少求职的人。31岁的仙桃市沔城镇洲岭村村民侯靓说，之前在东莞打工，每年春节都操心回家，在家呆不了几天。今年她选择在家门口就业：“既能顾家，又不用牵挂娃！”
更吸引她的还在于来自企业的“留”。侯靓发现，大部分岗位工资都在2000元以上，不少企业还承诺8小时工作制、免费提供食宿等，“综合起来，和沿海企业待遇没什么区别。”
而对于一直在北京开车的昌杰来说，吸引他今年留在家门口就业，则是市劳动就业训练中心为他申请的小额贷款。
对于没有技能的农民工，回来就业遇到困难也好办，设在市技校的就业训练中心，随时免费接受市民的培训报名。
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