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招工难，难倒了不少企业主。不过，在台州市黄岩区，不少企业抱团渡难关，结成“用工联盟”，根据各企业的特点调配劳动力资源。这种创新的模式应对用工难，到底灵不灵？
招工难逼企业结盟
黄岩区有不少企业具有生产旺季和淡季的季节性特点。旺季的时候招人难，淡季的时候又要狠下心裁员。好不容易招的员工短时间用过了就要解雇，企业主也觉得挺可惜。大家聚在一起商量，现在招工这么难，有没有办法可以留住员工，并让他们都有活干呢？
经过商量，名为“用工联盟”的组织成立了。该联盟负责人叶文斌说：“目前我的企业是旺季，正为招不到员工而着急。另一家企业是淡季，员工不知道怎么安排。所以我们就商量，把他的员工先借我一用，互补一下。”
叶文斌介绍，等到盟友企业旺季了，他的企业又淡下来了，到时候员工如数奉还对方，自己的员工还可以出借。“这个办法当时一想出来，就得到很多季节性企业的老板的赞同，他们纷纷参加到我们的‘同盟’中来，目前已经有近20家企业加入了。”
合同保障员工权益
2月1日上午，叶文斌来到附近的一家工艺品厂，向工艺品厂的老板借了50名员工带回自己的塑料厂。“放心吧，我会像对待自己的员工一样善待你的员工的。”叶文斌当面作了保证，随后，两位老板还签了一份合同。
叶文斌说，按照“用工同盟”的要求，企业间可以根据需要互相借人，但是为了保障员工的权益，相关的合同还是要签好。“在合同里，我们不仅对各公司派遣员工的数量、工作时间作了仔细的安排，还对员工在派遣期间的劳动关系、工资福利方面作了具体的规定。”
考虑到工种间有差异，为了让派遣的员工能够顺利到同盟企业上岗，借人企业双方也在业余时间开设培训课。
员工相当打两份工
这样的办法采用后，不仅解决了企业的用工问题，也让企业的员工感受到了企业老板处处为他们着想的温暖。
“以前这个企业淡季赶人了，我们只能去其他需要员工的企业找工作，虽然不愁找不到工作，但工龄的计算，用工关系的调换都非常麻烦。现在虽然我们也是在换企业工作，但我们的劳动关系还是在原单位，我们的工龄还是得到承认。”谭水平说。
谭水平是来自浙江同丰工艺品厂的一名派遣工，在老员工的指导下，她很快就在邻居企业的装配车间操作起来。“我们现在相当于打两份工作，可以多学点技术，也可以多赚点钱。更重要的是，老板很有人情味，不像以前那样用完就赶我们走了。”谭水平说。
谭水平还透露，因为在这边工作舒畅，各种权益都有保障，所以她已经号召老乡们过来一起干。 陈栋
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