提高最低工资标准是多赢之举_新闻台

　　“上海发布”2月5日下午发布消息，今天举行的市政府工作会议明确，4月1日起，本市将提高月最低工资标准，推动职工特别是一线职工收入增长，包括进一步提高环卫等公益性岗位一线职工岗位津贴。（2月6日东方网）

　　这是一条让劳动者开心的好消息。提高最低工资标准，对工薪阶层尤其是低收入者，是一个含金量很高的利好。前不久召开的2012年上海“两会”上，韩正市长表示，让广大人民群众的收入持续提高，是改革发展成果惠及广大人民群众的重要体现。对此，市委市政府主要关注三种情况：第一是提高中低收入人群的收入；第二是提高一线职工的收入；第三是进一步改善需要帮助的困难家庭生活。现在市政府工作会议明确，从今年4月1日起，将再次提高月最低工资标准。上海目前实行的最低月工资是1280元，小时最低工资11元。今年4月的调整将是自1993年以来上海第19次调整月最低工资标准。

　　上调最低工资标准，体现了提高劳动者收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。最低工资调整是政府调节社会分配的一个有效手段。由于最低工资标准具有强制性，通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。用一个形象的比喻，包括提高最低工资标准在内的居民增收，就是又长骨头又长肉。在分配中侧重于提高低收入者收入、扩大中等收入者比重，就是在“长肉”的过程中，不只是关注平均数，增加平均数，而是要让低收入者收入增加的幅度大一些，增长的速度快一些。这是解决分配不均、缩小贫富差距，乃致构建和谐社会的一个大思路。上调最低工资标准，除了直接惠及低收入者，对更多劳动者的收入也能形成水涨船高的效应。

　　上调最低工资标准的另一个好处，是为保障劳动力市场供给起到一定作用，有利于防范“用工荒””。这种事前控制的策略，对于缓解可能出现的“用工荒”无疑会起到积极的促进作用。调高最低工资标准于企业也是有利的。企业与职工是一个和谐的利益共同体，长期来看，调高最低工资标准并不必然意味着企业利润的减少。因为调高最低工资标准将调动劳动者的工作积极性，最终促进企业利润的增长。另外，经营效益好的企业不会担心最低工资标准的提高，经营效益不好的企业应从自身经营管理上找原因，而不是单从工资方面找原因。提高最低工资标准是倒逼，有利于加快企业转型升级的脚步，向更有技术含量的领域转型。