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南方日报讯 （记者/邓圣耀）开年后至元宵节前，智通人才连锁已举办十场新春招聘会，一线员工需求出现“高峰期高需求低门槛”现象。
开年后，部分企业为补充年前人才流失及年后的跳槽缺口，对于人才的招收条件有所放松，对于其年龄、性别、学历等均放宽了，用人高峰之际可谓诸多条件宽松，一线岗位更是如此。
智通人才派遣的工作人员表示，根据不同的岗位技能要求对于员工性别进行合理区分在某种意义上来讲是一种对员工的尊重，这样有利于提高生产效益，但如果男女均能胜任工作就不要挑剔员工性别。“企业眼下是男女员工都要，补充到一定人手后，女孩子就会更受欢迎”。
漫步者招聘负责人说：“年前我们对于一线工人进行了批量录用，同时根据他们的性别将其分配到不同的岗位，例如木工就需要男性，毕竟这项工作有一定的技巧甚至需要一定的体力，女孩子受不了。但零件的组装就是女孩子的强项，她们手巧，男员工手太大做不了”。
新春时节对一线员工的要求门槛不高，而对眼下大量缺乏的技工人员是否也会降低要求呢？智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示，从技术岗位要求来看，核心要求不会随意降低，但对于工作经验、学历等附加要素还是有变通空间的，100%满意的人才是极少的，招聘＋培养是未来的用人趋势。
记者在智通人才招聘会拥挤的求职人群中看到一位腿脚不便的残疾人在现场找工。这位来自黄江的卢先生拥有十余年的电子产品品质管理工作经验，目前想寻求一份“品质主管”职位的工作。由于其所在工厂今年即将搬离厂区，卢先生考虑到搬离厂区后的办公场所离自己的住处太远，自己行动不便，想找一份离住所近的工作。
卢先生说自己工作经验较为丰富，比较容易获得企业邀约面试。卢先生在面试之前都会向企业说明自己是残疾人，如果双方无异议，卢先生才会前去面试。他对工资待遇要求为月薪4000-5000元左右。
曜越电子厂正在招聘一名品质主管，其招聘负责人表示：“卢先生有丰富的工作经验，是我们欢迎的人才。但由于今年企业外贸转内销，很多职员都需要跑国内市场，此次招聘的品管也不例外，需要胜任在外出差的工作，只是怕卢先生不方便。如果我们的工作只是驻场办公一定欢迎卢先生的加入，关爱他们也是帮助我们自己。”
智通人才的工作人员表示，该市场中介大厅有残疾人服务窗口，有就业需求的残疾朋友可以免费登记就业意向，工作人员会及时关注或提供相关就业信息。
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（资料来源智通人才网2月第一周）
作者：邓圣耀
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