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“校企对接谈得不错，下月丽水几所职业院校就业处的老师们会来企业考察，合作成功的话能为企业储备一批不错的一线技术工人。”
在宁波华冠电子有限公司负责人事工作的陈孝，如此评价和宁波市就业管理服务局的上周丽水招工之行。
截至昨天下午，宁波市就业管理服务局以及宁波北仑、江东、镇海、奉化、象山等地的就业管理部门已组织100家企业8次组团外出招工。这100家企业提供的9126个岗位吸引了2321人，对接院校38家。
福利待遇，宁波企业外出招工优势
春节后上班的第二天，宁波市就业管理服务局就组织了10家企业赴丽水市参加云和、松阳、丽水三地春季人力资源交流大会，提供的696个就业岗位吸引了300多名求职者，最终，81名求职者与宁波企业达成就业意向。
“有网线吗？五金全缴吗？一周休息几天……”宁波华冠电子有限公司的陈孝说，宁波的薪资水平跟当地差距不大，也就是两三百元，所以求职者关心更多的是福利待遇，还有企业规模等等。
“我们企业包住，包一顿中餐，员工宿舍也根据不同职位档次不同，如一线工人六个人一间、技术工程人员一人一间，网线基本都有，所以谈过之后，愿意来宁波的挺多的。”
宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉介绍，现在80后、90后的“新生代”外来务工群体找工作时考虑更多的是这份工作做起来是不是舒服，发展前途如何，以及老板是否尊重员工。
跟当地企业相比，宁波企业的优势还是在福利待遇上。不少宁波企业还会提供完整的培训和晋升计划，让这些外地求职者看到了希望。
去西北华北招工比较有效果
现在想要出外招工的宁波企业，到底去哪个区域招聘最有效呢？具体还应该注意些什么呢？
陈发泉建议，甘肃、青海、河南、山西这些西北、华北的省份应该是现在宁波企业外出招工的首选。
“这些地方的外出打工者以前多数都会去北京、天津等大城市，而现在长三角地区对他们吸引力更大，因为宁波这样的区域用工环境相对要好，不会拖欠薪水。”
陈发泉说，宁波有完善的欠薪追讨机制，还设立了欠薪周转金，来宁波打工基本都能确保足额准时拿到工资；很多宁波企业本身条件在全国也有优势，比如丰厚的高温补贴、能帮助外来打工者解决子女就学问题等等。
“还要注意的是，不是说去了这些区域就能招到人，企业尽量要深入县级招聘市场，”
陈发泉解释，在县级招聘市场，宁波企业的规范化管理、人性化福利、逐年上涨的薪酬比较能吸引求职者眼球。
宁波就业管理服务局发布
2月10日在西宁市湟中县举办“青海省2012春风行动”启动仪式暨劳务对接现场招聘会。2月15日在西宁市中心广场举办劳务招聘会。
宁波有意参会的企业或委托招聘的，可自行与西宁市人力资源和社会保障局驻浙办事处联系。
联系人：吴春梅 联系电话：0571―86878096（兼传真） 13306509096
邮箱：Xiaomei6133@163.com
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