宋飞：“三宽”是“序长不序爵”价值实现的前提_新闻台

　　这个周末，南京大学一句“序长不序爵”成为网络热词。这出自南大110周年校庆的官方微博，还附以注释――我校110周年校庆校友接待的一个重要原则是：序长不序爵。“长”指的是年龄、入校时间早晚，“爵”指的是官位。（人民日报2月6日）

　　对于凡会必领导座席居中，讲话必领导重要的校庆常态来说，南京大学“序长不序爵”不管成与不成，这种表态都值得敬佩，至少，它表达了对大学精神的价值回归。其实，在尚属权力崇拜、威权至上的当下，即使对需要独立精神和卓然风骨的高校，要实现这种回归并不容易。

　　话说回来，大学作为培养知识精英和行动精英的主阵地，的确应该讲求“序长不序爵”，早早去掉大学行政化的官僚习气，将学术自由和技术进步作为第一追求，专家主导的非行政化创新体制应成共识，具备有利于创新、创造的环境。如何实现“序长不序爵”？我想到了中宣部原部长朱厚泽提出的“三宽”理论。

　　朱厚泽对其“三宽”理论是这样阐述的：对不同的意见、不同的看法，与传统的东西有差距的观点，不要急急忙忙下结论，对积极的探索、开拓与创新，要加以支持。也就是说，对于与我们原来想法不太一致的观点，要采取宽容的态度；对持有不同意见的同志，要有宽厚的情怀；要为科研人员提供必要的人力、物力和财力等条件，为他们创设宽松有弹性的环境。

　　宽容，需要对不同流派、不同行业、不同人群的包容，宽厚，需要心存善念，对持不同见解的人尊重、善待，切不可存门户之见、打击压制，宽松，需要领导办事要公正、对人要友好，尊重个性，能容差异。“三宽”的另一种表述就是循常理、不跟风，肯吃苦、不取巧，勇探索、求创新，“三宽”若实现，大学离独立自由之精神不会远，“序长不序爵”也会变得容易。

　　西方的剑桥、牛津并不热衷大办校庆，根本在于其崇尚学术、求真务实的传统，始终保持大学与社会的距离、不喜喧嚣浮躁，我们在看到它们的风骨被“三宽”浸润越来越硬的同时。也要看到南京大学此一校友接待“序长不序爵”的政策，离世界一流名校尚有差距，当我们的诸等学校都不衷校庆之时，可以想象“三宽”重回大学精髓，我们必将看到行政文化不再坚挺，学术文化的重新崛起。