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日前，中国年度最佳雇主（2011）调查活动揭晓，北京汽车集团等十家企业上榜。参与评比的专家一致认为，北京汽车能够荣膺“2011年度最佳雇主”，除了具备有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、人性化的管理和稳定的雇佣关系等优势外，更重要的是其具有塑造雇主品牌的意识，能够充分重视人的价值，并致力于提升个人核心竞争力。
“人才高度决定企业高度，人才深度决定企业生命之长久。”北汽集团董事长徐和谊告诉记者，北京汽车要做高端化、国际化的自主品牌，就必须要高度重视人才的引进和培养，大力建设人才梯队，营造良好成才环境。既要用“薪”留人，更要用“心”留人，将事业发展作为首要的牵引力，使一流人才在合适的岗位上建功立业，真正实现其自身价值。为广纳贤才，2011年北京汽车赴德国斯图加特、慕尼黑和亚琛，举办了三场技术专家以及留学生的招聘会，39名国际精英人才被邀请加入北汽；时隔7个月之后，北京汽车再次赴东瀛“求贤”，形成招聘意向近50名。此后，北京汽车又相继与北京理工大学、北京工业大学签署校企战略合作框架协议，搭建企业与学校战略合作，为北京汽车未来的人才“软实力”发展保驾护航。
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