本报青岛2月5日讯 今天,在青岛天幕城举办的一场大型就业招聘会上,来自城阳一家科技企业的人力资源部经理张聪(化名),眉头皱成了疙瘩,无奈地对记者说:“你看,我们准备招聘15名制造业操作工,从正月初七到现在,8天过去了,愣是没招齐。”

　　张聪告诉记者,15名制造业操作工,招聘条件为“中专以上学历,吃苦耐劳,愿意在制造业企业发展”。之所以招聘15名,是为了补齐年前离职员工的空缺。待遇方面,工资在2000元左右,比去年增加了两三百元,如果再算上加班费或补助,能达到3000元左右。

　　“年后一上班,我们单位就派出五路人马,在青岛各类人才市场招聘,到现在,虽然有报名应聘的,但是平均一天还招不到一个人。”他说,不仅如此,他们单位招聘的酒店餐饮服务员、客房服务员以及保安,到现在同样没招满,缺口还不小。

　　与该企业一样“纠结”的企业不在少数。青岛澳柯玛股份有限公司招聘100名生产及技术员工,公司招聘主管郭先生告诉记者:“今天比昨天强些,有10多个填了表。但是目前总的招聘效果并不理想。像往年,正月初六前后,基本上就招齐了,现在眼看到正月十五了,缺口还比较大,真是奇了怪了。”

　　生产工人难招,逼得企业在提高薪酬待遇的同时,想出各种“软”待遇,以情感人,希望以此吸引应聘者,进而实现“拴心留人”。

　　在城阳这家科技企业,除了保证跟求职者签订劳动合同、缴纳五项保险外,还提供免费工作餐、免费宿舍、劳动补贴、满勤奖等,更为重要的是公司设有员工活动室、体育场,周末在会议室放电影大片,提供4台电脑,免费上网。而在澳柯玛工业园内,可以容纳5000多人住宿的职工公寓去年12月底建成启用,6至8人一间,有暖气,还可洗澡,健身、娱乐等配套设施正在建设中。

　　“我们希望员工们在店里工作像一家人一样。”天地添香火锅青岛店店长李春波告诉记者:“我们店每个月组织员工进行一次游玩和聚餐,每季度评选一名优秀员工,然后由店长亲自登门去优秀员工家中拜访,让他们的父母了解到,孩子在我们这儿工作很安心。”