求职挑老板江苏新春招聘应聘的不急招聘的急_新闻台

　　安家补贴：研究生1500元/月，本一1000元/月，本二600元/月，连续发3年；学历津贴：研究生300元/月，本科150元/月；食宿条件：3人间宿舍，提供10元/天的午餐补助。2月1日，泰州新春首场人才招聘会上，泰州一家船舶企业贴出的招人条件相当“诱人”。

　　和这家船舶企业一样，为了尽快招到合适人才，招聘会上，各家企业各显神通，一家咨询公司派出10多名员工到现场帮忙，只要有人经过，就会热情迎上去，向他们介绍公司情况。各家企业开出的条件真是不菲。康翔铝业规定每月10日按时发工资，员工入职一年即可享受带薪年休假；中盛光电每月按22天、每天6元的标准将餐费打入员工餐卡；更多的企业则写明，“职工享受国家规定的社会养老保险、住房公积金等待遇。”

　　不少小企业主自己上阵招人，好早日开工。甚至有青岛、上海、南京等地企业来泰州“挖”人才，一家企业除了提供丰厚的待遇外，还承诺如员工需要回家休息，将每月安排车辆接送一次。

　　比起企业的“热”，求职者则显得很淡定，许多人只是来打探就业行情，并不急于定下来。“150多家企业带来了6500多个岗位，进场人数达5000多人次。”泰州市人才中心主任严俊武说。此次进场求职的大多是成熟人才、专业人才，均具备一定工作经验，只有应聘岗位符合自己的期望值，才会停下脚步与企业详谈。

　　“像我们找工作，得先挑老板。”李庆鹏是模具方面的行家里手，他遇到招聘负责人，就先问老板人怎么样。他说，自己要求不高，关键要找到一位有人情味、会关心人的好老板。常州一所高校电子专业的孙亚梅只投了3份简历，她笑着说，“不少人对企业提供的薪水很看重，但我更看重企业的工作环境和发展空间。”

　　市人才中心副主任倪宝成说，企业要吸引人才，不仅需要改变发展方式、完善用工制度，而且要关注员工的精神需求，善待员工、关心员工，尽力改善待遇。而作为求职者，也应理性对待就业，薪酬待遇固然重要，但是职业前景更为重要。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　