乌鲁木齐：连续3年达标公岗人员“升级”_新闻台

　　天山网讯（新疆都市报记者李敏燕通讯员甘露报道）努力工作，用心工作，争取连续3年都拿“优秀”——这是乌鲁木齐市沙依巴克区棉北社区工作人员燕文鑫新年中为自己定下的“新目标”。有这个目标的还不止燕文鑫一人，在沙区炉院街片区管委会公益性岗位上工作的许多人员都有了这样的想法。

　　2月2日，新疆都市报记者了解到，让这里的公岗人员对工作充满如此的热情原来是2月1日该管委会公布的一纸“红头文件”：《炉院街片区管委会社区工作人员业绩考核实施细则（试行）》（下称《实施细则》）中明确规定：社区非在编工作人员在民主测评中，社区工作人员、服务对象及包户代表的测评满意率连续3年超过50%的，按照《乌市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》招录条件和程序，可转为社区在编干部。

　　据悉，乌市2011年出台的《关于进一步加强社区工作人员管理有关问题的意见》规定：对工作表现突出、社区工作者公认、居民群众满意的社区公益性岗位人员、自聘人员和巡逻队员，及时给予奖励。要通过民主推荐和民主测评等方式，每年从年度考核优秀、在社区工作3年左右的社区公益性岗位人员、自聘人员和巡逻队员中录用一定数量的事业在编干部，特别优秀的可以破格录用。

　　按照这一规定，该管委会出台并公布了《实施细则》，通过“德、能、勤、绩、廉”五方面情况对社区工作人员进行考核。重点考核德才情况和在维护社会稳定、服务居民群众、环境卫生整治等方面的履职情况，考核分集中测评、量化考核、确定等次、公示等四个环节，每季度一次。考核总成绩为百分制，其中社区工作人员集中测评占25%；随机走访群众测评占30%；量化考核占45%。按照规定，社区工作人员不仅在3年考核优秀中有望获得事业编制，同时还有机会在定向招录公务员中成为公务员。

　　今年24岁的燕文鑫已在社区工作了两年，由于工作成绩突出，年年被评为先进个人，但“身份”问题一直未能解决，影响了她的收入待遇。《细则》的公布让她觉得今后该如何干好工作有了方向和具体方法。

　　据沙区炉院街片区管委会书记张斌介绍，此次公布的《细则》适用于该管委会在职在岗的社区在编干部、公益性岗位人员、就业见习生、聘用专职工作者，包括巡逻队员。此项考核措施对于那些非在编的社区工作者来说是一次难得的机会。它既可以激励社区工作人员积极投身工作的热情，又可以为评优工作创造公平、公正、透明的环境。