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湖北日报讯 （记者陈春保、通讯员沈红星）昨日，黄冈伊利乳业生产车间。“我们16条生产线一直在满负荷生产，没有休工一天，日产奶品超过1000吨。”车间负责人向记者介绍。
黄冈经信委提供的数据显示，春节期间，黄冈73家规模企业正常生产，占规模企业9.5%；686家企业节后开工，开工率超九成。
前移就业服务关口，构建用工对接长效机制，黄冈有效保障了本地企业人力资源需求。
信息对接。通过进车间与员工直接交流，查阅资料和企业问卷调查等形式，黄冈建立了企业用工需求台账，并有针对性地为企业招工制定专门预案。
平台对接。搭建高效就业服务对接平台，黄冈让“春风行动”走向常态化、精细化，提高“春风行动”效率。1月30日，麻城专场招聘会，2.8万人参加，1.9万人现场与用工单位签订意向型就业合同。
培训对接。围绕本地产业，针对就业结构性矛盾，黄冈增强了劳务培训的实效性。“中部钢结构产业基地”团风，与黄冈职业技术学院达成协议，开设钢结构专业，近三年共培训钢构技工3160人，保障了钢构企业的用工需求。
编后
年后用工，有的地方不发愁。一则小消息、一幅新闻图片，向我们清晰地传递这样的信息。
春节过后的周期性用工荒，是很多企业面临的共同难题。为此，各地高招频出，抢抓人力资源。
凡事预则立，不预则废。黄冈和宣恩的经验表明，只有平时构建用工信息、平台和培训的有效对接，关键时候才能保障人力资源的充分供给。这种变应急之需为长效机制的做法，值得借鉴。
作者：陈春保 沈红星
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