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招聘用上了“美人计”，但依然乏人问津 羊城晚报记者 王俊伟 摄
羊城晚报讯 记者余晓玲报道：“开工当天按时返岗除了报销车费外还给予500元补助，另外还有开门利是”；“老员工介绍新员工进厂，每介绍一人奖励200元至300元”。在东莞厚街人力资源市场和智通人才市场2月1日举行的首场招聘会上，这些激励及奖励措施被企业写在招聘海报的明显位置。
“开工当天按时返岗发放补助500元”是某鞋业公司今年采取的新措施，招聘负责人告诉记者，目的就是鼓励老员工按时返岗，同时只要老员工按时返岗，都将给予报销车费，干满十年以上的老员工最高可以报销400元车费。另外，老员工介绍新员工进厂，如果介绍生手，每介绍一人奖励200元，介绍熟手，每介绍一人奖励300元。“这些措施在年前就向员工公布了，目前，已经有100多名老员工返岗，总共介绍了10多名新员工进厂。”
“老员工介绍新员工是目前招聘普工最有效的手段。”某音响公司人力资源部负责人谢先生向记者介绍，今年该企业将介绍新人奖金提高到了200元/人，目前老员工的返岗率已经超过八成，由老员工介绍进来的新员工已经达到300多人，元宵节前后还会有增加，预计将发放介绍新人奖金10万至15万元。据谢先生介绍，“老乡带老乡”已经成了最有效的招聘手段，这样招进来的员工更稳定。“现在不少年轻人可能因为一件小事就会辞职，如果有大姑、大伯或亲戚照顾或开导他们，也许他们就又可以留下来了。”
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