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春节刚刚过完，伴随着长假的结束，一切又恢复到正常状态。外出工作的人们陆续返程，招聘市场因为求职的人增加而变得愈发活跃起来。此时绞尽脑汁的不仅仅包括找工作的人们，企业方同样为如何吸引人才、留住人才而挖空心思。
年后工作日第一天，就有企业负责人在微博中谈到2011年的用人心得，对姚劲波及58同城表示感谢，去年一年在免费招聘网站58同城共招到500多人，且留用比例高，效果很好， 对这些人今后的优秀表现信心十足。
微博内容截图
虽然真正的用工高峰还没来到，但是每年的这个时候，都是企业最为担忧的时期，用工荒一直蔓延了几年，其中主要原因除了薪酬问题，与高技术工种短缺，新生代务工人员力量不足等多方面因素息息相关。预计正月十五元宵节过后，企业用人大战将进入更为激烈状态。
招工难、用工成本增加，给很多中小企业着实带来不小压力。外加企业员工流失率增高，大进大出的高流失率使企业经营变得极不稳定，如果能在招聘过程中省去相应费用，必将为自身减去不少成本支出。
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