诚信、创新、尊重：可高模式DNA_新闻台

　　“思维决定思路，思路决定出路。有了这两个新观念，就能实现科学决策，就能保证企业不断地又好又快地发展！”中共中央党校博士生导师张蔚萍教授对可高集团发展模式与企业文化给予充分的肯定与认可。

　　目前，广西可高集团正在开发河池市金城江区教育路的住宅项目、南宁市青秀区星湖路5号和集电子市场和配套办公为一体的综合性电脑城的可高至胜商贸广场。此前，该集团已成功开发阳朔可高国际大酒店、桂林可高漓江1号等房地产项目。成立于2007年的广西可高集团是以房地产投资开发为主，集建筑工程、酒店管理、物业管理等业务于一体的大型民营企业。

　　这一新兴房地产企业，凭什么立足市场并获得专家肯定呢？诚信经营、善于把握发展机遇以及独特的管理理念，正是可高集团迅猛发展的关键基因。

　　可高集团的诚实守信，在桂林房地产界小有名气。在已开发的桂林“可高漓江1号”项目，建筑商拖欠材料商、建筑工人的工资，广西可高集团董事局主席梁沛农得知这一消息后，连夜驱车400多公里赶往桂林召集建筑商、材料商、建筑工人三方召开协调会，推动拖欠款项事宜妥善解决。

　　“公司成立10多年来，我们完全按照合同办事，不拖欠任何合作者一分钱。”梁沛农表示，对可高集团是这样要求的，同样也希望和可高集团合作的企业也是守信、守法的企业。

　　善于抓住市场时机，努力创新、开拓品牌，也是可高集团获得市场先机的有利因素。梁沛农曾表示，善于抓住机遇、不断地寻找机会，企业才能获得更大的发展空间。

　　早在2007年桂林市中心一块黄金地拍卖，可高集团以每亩1460万元的高价拍下了此地，但对于该项目开发却需要投入数亿元，计算下来并无利润。但可高集团表示：做这个项目的目的就是树立企业的良好形象，无形中给企业做了更有价值的宣传，这个地块地处桂林步行街入口，紧邻漓江，是桂林老城区最繁华的中心，桂林是世界级旅游胜地，可高在这样一个世界级窗口展示自己，比做任何媒体广告都有说服力和公信力。

　　独特的企业文化，为可高集团的发展奠定了坚实的基础。企业文化是企业的象征，是企业的灵魂所在。

　　事实上，企业文化正是企业经营管理理念的重要表现。只有富有创造力和发展潜力的企业文化，企业可持续发展和经营才有源源不绝的动力来源。

　　在可高集团有一种根植于所有人心中的文化――“尊重”。“这一点很重要，企业对员工的尊重、领导对员工的尊重、员工之间互相的尊重、员工对企业的尊重、企业对社会责任的尊重，企业、员工对知识人才的尊重……无论是哪一种方式的企业文化要实现沉淀和发展，最终都将回归到尊重。”梁沛农说。

　　可高集团为了让“尊重”理念生根发芽，茁壮成长，从不间断地向社会传递着爱心的火种，用行动向员工述说着对困难群体的尊重和关爱。自1995年成立以来，可高集团累计上缴税金近亿元，安置就业最多时达300多人。该集团先后为抗洪救灾、助学解困等捐款捐物累计达200多万元。

　　■ 马云龙/文