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本报讯 （记者杜金存）2月1日，记者在南昌经开区、高新技术开发区采访时了解到，不少企业开出3000元左右的高薪，也难招到普通工人。
位于南昌高新区的江西联创电子有限公司人力资源部相关工作人员说，公司急需招聘千名普工，底薪1000元，平时加班8.6元/小时，周末加班11.5元/小时，法定节假日17.2元/小时，综合月工资可达2200元至3500元，还免费提供食宿，缴纳养老保险。该公司年前还冒着风雪下乡去“抢人”，但收获不大，现在仍存在1000人左右缺口。多家企业招聘负责人说，普工综合工资普遍已达到2000元以上，包吃包住，还有养老保险，部分工厂的普工综合工资甚至可达3500元。尽管开出了和沿海差不多的薪水，但还是难招到人。
不只是南昌，九江等地也出现招工难现象。2月1日，九江“返乡人员就业创业”招聘会上，一些招聘单位在招聘会现场采取提高工资待遇和各种福利及放宽年龄等方式吸引求职者，但招工依旧难。江浙一带前来“抢”人的企业几乎空手而归，非常失望。
省人才交流中心工作人员认为，要解决节后出现的招工难问题，要通过各方面的共同努力，使劳动者能“体面劳动”：一是要提高收入待遇；二是要保护劳动者的合法权益；三是企业要从长远考虑，让劳动者对企业有归属感。同时,政府相关部门应指导中小企业根据生产经营特点合理确定招聘条件,帮助中小企业合理制订全年用工和岗位培训计划,避免发生淡季大量裁员、旺季又招不到工的现象。
作者：杜金存
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