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新华网天津１月３１日电（记者徐岳、李靖）春节假期刚过，天津市外来务工人员就业服务中心迎来了新年首场招聘会。近两千个就业岗位涵盖了科技、制造、服务等多个领域。招聘会现场，来自河北的小伙子郑杰告诉记者：“用工企业多了不少，找个工作不难了，难的是找到一份好工作。”
记者在招聘会现场看到，像郑杰一样，将“找工作”变成“选工作”的年轻人不在少数。他们更希望用自己的技术，获取更好的工作与待遇。招聘会现场，来自河南郑州的青年刘辉说：“自己长期在服装行业工作，为了不让技能浪费，这次到天津也想找个服装企业，月收入不要低于２５００元。”
中国天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠说，近年来随着天津经济社会的发展，电子操作、机械制造等技术性工作，以及金融外贸、餐饮酒店等服务性工作的人力资源需求越来越大，这给外来务工人员提供了不少就业机会。“但企业招工、用工的难度也同时增加了。”
求职者对工资待遇有要求，招聘者也希望求职者有一定的技术能力，以胜任未来的工作岗位。绿圣洁环卫设备公司的副总经理何明告诉记者，城市环境的不断改善，也为公司带来了市场空间。“我们希望在销售旺季来临之前，培养一批能够熟练掌握生产技术的工作者，待遇当然也会与生产效率直接挂钩。”
记者发现，求职者机会多了，企业想找到合适的人才却并不容易。“我们最缺乏的人才就是技术蓝领。”天津茂源制药机械有限公司的招聘负责人告诉记者，“没有专业技术的人做不了，数控专业的大学生又怕辛苦。”即便这家企业提供３０００元以上的基本工资，但工程师的职位一直没有物色到合适的人才。
中国平安保险公司的周经理说：“春节过后就急着招聘，是为了物色合适的业务开发人员。而选择到外来务工人员就业服务中心进行招聘，则是希望求职者有一定的社会资源和交际能力。”
金融改革创新让天津的金融服务产业迅速发展，也让中信天津外包服务有限公司有了用工缺口。该企业的招聘负责人告诉记者，虽然服务对象是银行等金融机构，但具体的基层工作还是比较辛苦，薪资水平也和很多年轻人的心理预期有差距。来咨询的人很多，但真正有意向的求职者比较少。
南开大学人力资源管理系副教授王健友对记者分析说，市场中一直有所谓的就业难、招工难，其实质是双方的需求不对称。“企业觉得求职者的能力不够，甚至包括很多大学毕业生，也不具备实际工作的能力和经验。而求职者出于自身发展的需要，又觉得工作岗位劳动强度大、工资待遇低。”
捷思特汽车养护有限公司的庞经理直言，很多求职者的想法并不切合实际。“汽车行业的市场潜力很大，如果认真学习，几年之内就可以掌握较为全面的技术，求职机会和待遇水平就会大幅提高。但现在一些年轻人没有相关技术，却对待遇提出了很高的要求。这也让我们很难接受。”
王健友副教授说，一方面，求职者面对经济发展带来的机遇，应避免“眼高手低”，用实际能力打动企业。即便从基层做起，也有力争成为某一领域的专家能手；另一方面，企业也应适度关注求职者的心理，力争放眼长远，培养长期的专业人才。
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