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湖北沙洋县李市镇一所乡村小学的教室,虽然贴着“健美进步”的标语,但因缺少老师,学生们很少上音乐、体育、英语、思想品德等课程。音乐、体育课就是学生“集体放羊”。据介绍,这所小学有140名学生,包括校长在内只有7名老师。校长坦言,教师年龄普遍偏大,数年没有“新鲜血液”加入。李市镇6所同等规模的乡村小学,无一例外遇到了这些问题。老师称谈论工资受屈辱。(据《新京报》)
城里孩子在忙着“拼爹、拼钱、拼命”择校,而乡村学校完全是另一番景象:随着学校生源逐年减少,乡村学校教育经费日益困难。师资严重老化、匮乏,因缺少老师,音乐、体育、英语、思想品德课都成了摆设。一些地区乡村学校教育现状如此糟糕,让人心情沉重。
城市与发达地区的学校、重点学校人满为患、超编超员,教师们还在削尖脑袋往里面钻,而贫困地区“求师若渴”,骨干教师不断流失,公办教师不愿意来,还在靠老教师甚至代课教师支撑着农村教育的希望。可见,教育发展不均衡、投入不足的问题还远没有根本解决。
常言道,事业留人、感情留人、待遇留人。发达地区留住教师并不难。难的是农村特别是贫困农村如何留住教师。改变农村教育面貌,留住贫困地区教师,相关制度设计应考虑得更加周到。虽然《国家中长期教育改革和发展规划纲要》已经出台,教师绩效工资改革已经全面展开。但是,在笔者看来,乡村小学多门课程成为摆设,就是一份沉甸甸的教育改革建言。加快实现城乡教育均衡发展,教育投入与绩效工资政策向贫困地区与薄弱学校倾斜,切实改善贫困地区与薄弱学校教师待遇、工作条件,实现教育起点公平与均衡,十分重要。否则,即使国家培养了“免费师范生”,给农村学校配齐了教师资源,也难保证他们在农村特别是贫困地区教育土壤里能“生根发芽”。那么长此以往,农村子弟们又如何“寒门出贵子”?