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因与财务副总监宋女士闹纠纷，上海一家药业公司的领导滥用职权，在财务室门上贴封条，不让宋女士上班，接着还以“旷工”为由将其开除。日前，上海长宁区法院对该案作出一审判决，认定该药业公司解除与宋女士劳动合同的行为违法，应支付给宋女士赔偿金及工资合计8.6万余元。
去年1月4日，宋女士像往常一样到公司上班，当她来到办公室门口时愣住了――财务室的门被贴了封条，封条上写着:“从即日起，未经本公司董事长、财务总监授权，任何人包括公司财务部人员不得入内”。随后公司领导给了她一份“解除职务通知书”。无奈之下，她只能失业回家。当月30日，公司以多次严重失职和连续旷工为由，对她做出开除决定，并将开除决定的内容登报公告。
宋女士向法院提起诉讼，认为公司开除她的理由不能成立，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付停职期间的工资，以及在职期间的加班工资等共计18万余元。
公司认为，原告在职期间多次违反公司规定，旷工超过14天，公司与其解除劳动合同有事实和法律依据，因此不同意她的诉讼请求。
法院审理后认为，被告药业公司在封闭财务室、并对原告作出停职决定后，没有为其重新安排工作，致使原告无法正常上班，这种情况下，原告不来上班不属于无故旷工。基于被告公司对宋女士解除劳动合同的理由不合法，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付无法正常工作期间的工资。
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