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红网湘潭站1月30日讯（湘潭晚报记者 唐岱）1月29日，家住湘潭市雨湖区宝丰二街26岁的杨静女士致电晚报新闻热线反映，近日，她所在的公司以“无故旷工”等理由将她解聘。但她认为，公司是因自己有身孕而歧视她。
从2009年5月开始，杨静就在长沙雨花区高桥建材市场一家公司任销售代表，两年半来工作一直兢兢业业。2011年11月28日，杨女士检查后得知自己已怀孕，但并未告知公司，只私下透露给了几个要好的同事。
今年春节，按公司放假规定，原本是要大年初四(2012年1月26日)正常上班，但杨静因为要走亲访友，就委托同事口头代为请两天假，同事也答应了。
然而，大年初六(1月28日)杨静正常上班时，却被主管告知,公司以“多次拒绝服从公司工作安排”、“无故旷工”等理由将她解聘，并拒绝支付任何经济补偿，杨静多番申辩也没有用。
事后，杨静认为极有可能是公司得知她怀孕了，想找个借口将自己开除。她说,公司经济效益还算不错，管理制度并不苛刻，平时有员工偶尔旷工也只是扣钱，而不会开除。
通过咨询律师我们得知，《妇女权益保障法》、《劳动法》规定，对孕期、产期、哺乳期的女职工，不能被解除劳动合同。因此，公司解聘杨静的举动是违法的，杨静理应获得“孕期、产期、哺乳期”的工资，及解除劳动合同的补偿金。但鉴于公司可能对于杨静怀孕一事并不知情，杨静可以告知公司，让其撤销解聘。
获得律师的答复后，杨静再次与公司主管进行了电话联系，并告知自己已怀孕的事实。公司主管刘先生表示，对此公司确实不知情，只要她能提供医院出具的怀孕证明，公司将撤销解聘的决定，她随时可以回来上班。
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