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“面试成绩打60分以下要给说法！”重庆年后发布的事业单位招聘新规，成了昨天的网络热点。
其实，重庆人社局发布的这套面试暂行规定，亮点不少，可多家网站为何偏把“面试成绩打60分以下要给说法”拎出做标题？显然，这点很能抓人，它触及了对招聘不公不满的大众情绪。
无论机关招公务员，还是事业单位招人，都或多或少面临着信任危机。从设置报名条件到体验，乃至最后的面试，招录多个环节存在不公现象，已是不争的事实。当“萝卜招聘”成了百度百科的常见词汇，这不能不令人担忧。“萝卜”是为某个特定对象制定规则，用“程序正当”淘汰其竞争对手。毕竟，淘汰对手，就是确保自己胜出。
这“萝卜”，那“萝卜”，最有技巧的还是“萝卜面试”。毕竟，在身高、学历、户籍等方面设置特定门槛，玩过火了，比如，要求“父母在机关、事业单位工作”，就可能陷入舆论质疑。而这面试，看似文章难做，其实空间不小。笔试黑纸白字，对错一目了然，很难颠倒，而到面试，标准就在考官嘴里，打高分还是打低分，参加面试者不得而知。重庆事业单位招聘面试新规，是要约束考官的自由裁量权，而特别规定“面试成绩打60分以下要给说法”，恐怕要给方便“萝卜”的乱淘汰制造更大障碍。
今年春节前，人社部已提出，要尽快出台公务员招考面试规则。这件事，不能再拖了。从公务员考试到事业单位招聘，国家尚未出台相关法律，“萝卜招聘”冒出种种版本，说到底，就是抓住这个漏洞搞“土政策”。
当考公务员、考事业单位的热度不减，招录比例创下几百比一乃至几千比一时，这个舞台最需要呵护的是公正。公正，就是让人们得到应该得到的东西。时近深夜，抬头瞄几眼电视里的澳网决赛，纳达尔与小德杀得正酣，对他们来说，赢家只有一个，但输赢都能接受，因为输赢都有说法，那是一拍一拍打出来的，而不是偷来的。
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