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“为用而考”，这就是今后我市事业单位公开招聘工作人员面试的命题原则。昨日，市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。（1月29日《重庆商报》）
相对于笔试，面试显然得“自由度”较大，而诸多的“量身定做”招聘，也多是在面试上做文章，从这个意义上说，对面试细节进行约束，规定面试成绩评定在60分以下的要说明理由，是值得肯定的。不过，再好的规定还是会存在漏洞，只要有漏洞在，恐怕就很保证公平。
比如现在规定60分以下的，必须在评分表中说明理由。那人家就打60分或是61分，那就不用说明理由。如果给一个考生打99分甚至是100分，另一考生只打61分，那两者的差距就能够达到明显拉开的目的了，岂非既避免说明理由的麻烦，又可以暗箱操作？
其实，所有的规定，都是为了公平公正。一方面要将制度设计得完美，尽量杜绝漏洞；另一方面则加强监督。双管齐下，才会使考试变得公平公正，另外，就是要加强惩罚。现在在招聘上，“拚爹游戏”玩得如如火如荼，煞是热闹，但又有多少人为此受到严厉的惩罚，最多的莫过于取消录取资格，而其背后起着决定性作用的人物却不会被动汗毛，如此，也就助长了“萝卜招聘”、“乒乓招聘”的出现。
面试成绩打60分以下要给说法，固然是一大进步，但“说法”是给谁看的？如果只在内部传阅，又有何用？如果是给考生看，能面对考生的质疑吗？如果有这么一质疑的程序环节，当然更显得公平公正。
在我看来，还有一个程序更应该有，则就是“当场亮分”，这要远高于“给说法”，因为更能增加透明度，给考生一个明白。
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