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本报记者 董军 北京报道
1月18日杨致远挥手告别，离开了自己一手创办并为之打拼多年的雅虎公司。
他走得非常彻底，不仅辞去公司董事及所有职位，同时表示，未来不会以任何形式参与公司事务。此外，杨致远还将辞去雅虎日本董事会董事、阿里巴巴集团董事会董事职位。
创始人的性格决定公司的命运。杨致远1994年攻读博士期间创办雅虎，这家公司于两年后成功IPO，创造了一个令全世界振奋的互联网神话。2000年1月，雅虎股价达到历史最高值475美元(未拆股前)。
在成功创业、雅虎越做越大之后，杨致远并没有实现从创业者到企业家的角色转型。他为人低调，被称为“老好人”，也有很多人称他为“阳光大男孩”。相伴的负面因素就是不强硬、不果敢，没有带领一个大型企业在市场拼杀的霸气。他本人更愿意以雅虎“酋长”的身份在幕后担当精神领袖，思索雅虎的未来战略。
然而，正是这样一个不愿意出头露面的精神领袖，一直深深地影响着雅虎的董事会。杨致远在雅虎董事会占据非常大的话语权，这个董事会多年来被戏称为“杨致远的董事会”，成员多由他的好友组成，他们在做出任何重大决定之前，心里肯定会想“杨致远如何看待这件事”。而这个董事会被称为“最差的董事会之一”。
从拒绝微软收购、错过最好的时机这件事上，可以看到杨致远对于雅虎的感情更像是对待自己的孩子，他做决策时感情因素高于商业利益。
一任又一任CEO都复兴失败之后，杨致远想到了一个更加“护犊”的做法：把雅虎私有化。在2011年10月，杨致远的计划是携手私募公司将雅虎私有化，从而避免出售雅虎。而这一计划曝光之后，杨致远遭到更多股东的批评与反对，公开要求他离开董事会。
正如易观资本分析师刘冠吾所说，杨致远是雅虎的创始人，也曾造就了雅虎早期的辉煌，但他在决策中不可避免掺杂了个人感情，并没有从股东利益的角度出发。资深业内评论人士谢文认为，杨致远的离开让雅虎不再牵扯过多的个人情感因素，而变成一个纯商业化模式运作，这对企业来说是一个利好因素。
美国媒体更认为，随着新任CEO汤普森为雅虎制定下一步战略，杨致远的离职可能将为这位新CEO清除障碍，以免在更大规模的改革中遭遇强大联合创始人的阻力。另一方面，更多的分析认为，杨致远离开之后，雅虎的整体出售或是剥离亚洲资产，变得更加可能。
杨致远的离职不能等同于雅虎复兴的开始，但一定是巨变的开始，这个巨变可能是战略重大调整，也可能是整体出售或是部分出售。消息人士称，雅虎与阿里巴巴和软银就以170亿美元价格剥离部分亚洲资产而进行的谈判，正取得进展，可能会在2月中旬达成交易。
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