干部管理毋宁“失之于严”_新闻台

　　加强对干部的监督管理是建设高素质干部队伍的重要途径，有效的督促检查是推进各项工作的关键环节。要建立健全行之有效的监督检查办法，确保干部时刻以高标准严格要求自己，绷紧弦、不松劲，全身心投入到服务发展和改善民生中。

　　严格监督管理。把从严治党的要求落实到干部日常监督管理中，对干部要严格要求、严格管理、严格监督，严格执行诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度，坚决纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象。完善谈心谈话，增强谈话针对性，在干部思想波动、接到群众反映、班子出现不团结等问题时，及时提醒打招呼。加强对干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查，做到言必信、行必果，坚决维护党的规矩的严肃性。认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例，充分发挥党内监督对干部的约束和警示作用。要把党内监督、群众监督、社会舆论结合起来，努力形成对干部监督的强大合力。

　　狠抓跟踪督办。以严格的督察督办狠抓工作的推进和落实，切实做到责任主体、工作标准、完成时限“三明确”，形成一级抓一级、层层抓落实、人人抓落实的工作局面。推行领导干部挂联重点工业企业、重大项目建设和重要工作事项督导制度，完善“一个项目、一名领导、一个班子、一包到底”的推进机制。对全年重要工作和重大项目建设，按最终完成时限倒排工期、量化阶段工作标准，认真实行每旬一次典型通报、每月一次全面通报、每季一次对照考核、半年一次重点分析、年终一次考评奖惩的“五个一”督查督办；对重要工作、重点工程、重大项目进展情况明查暗访，发现突出问题庚即交办督查整改。坚持将工作重点放在“以查促办”上，突出“已经落实的查效果、正在落实的查进度、没有落实的查原因”，确保重要工作顺利实施、重大项目加快推进。

　　强化结果运用。建立干部立功受奖和不良记录登记制度。对干部承担各项重点工作、专项工作措施得力，出色完成任务的情况；违反效能建设、无正当理由拒不服从组织安排，因本人过失错误，导致工作延误以及党性、党风、党纪等方面的不良情况，组织部门均如实记录，并及时进入干部档案，作为考察任用的重要依据。对平时工作表现平平、成绩一般，考评结果较差的干部，相关部门进行诫勉谈话，及时帮助整改；对民主评议和民主测评中不称职票达30％以上，并经组织核实确认为不称职的，调整职务或降职使用；对出现重大责任事故的，实行“一票否决”。