新步伐新举措新气象 2012年事业单位改革前瞻_新闻台

　　东方网1月24日消息：据新华社报道，2011年，中国提出分类推进事业单位改革，事业单位改革取得初步成效。新的一年，事业单位改革将有哪些新举措？还将迈出怎样的新步伐？改革将给事业单位带来哪些新气象？

　　分类改革继续推进

　　据了解，目前全国事业单位共有126万个，拥有工作人员超过3000万人，其中专业技术人员约占事业单位人员总数的67％。

　　按照分类推进事业单位改革的意见，我国将对现有事业单位进行清理规范，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务3个类别：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

　　另外，今后国家将不再批准设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位。

　　全面实行公开招聘

　　人力资源社会保障部副部长王晓初表示，今年事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应全面实行公开招聘。公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。要在公平、公正的基础上，逐步打破地域和身份界限，创造平等竞争的环境。要把加强宏观管理与落实单位用人自主权结合起来，坚持规范程序、分类指导、分级管理，探索符合不同行业、专业和岗位特点的招聘办法。

　　岗位设置完成达90％

　　按照改革要求，事业单位应合理设置岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，各岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　据了解，今年我国将在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90％。

　　扩大实施绩效工资

　　按照部署，事业单位绩效工资分3步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。

　　按照事业单位人员收入分配制度改革的要求，在事业单位实施的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。另外，绩效工资分配将向关键岗位、高层次人才、和作出突出成绩的工作人员倾斜。