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□俞菀朱翃
新版职业病防治法的出台以及颈椎病、“鼠标手”等将可能被纳入职业病目录等情况,引起了职场人士的普遍关注。众多网站和微博都出现“你有职业病吗”等热门讨论和投票。大家对职业病的了解进一步加深,但对如何诊断和鉴定“是否因职业导致”相关疾病等问题还存有不少疑虑。
今年27岁的矫奇莅在上海一家外资会计师事务所担任审计员工作已有两年多,因为长期处于高强度、高压力的工作状态,她很担心自己会与职业病“不期而遇”,所以对防治法修正案的出台非常关注。
不过,矫奇莅坦言:“一般来说,除非是因职业患病造成了较大的身体损伤和经济损失,我才会寻求法律途径解决。如果只是一般的颈椎病和‘鼠标手’等,我还是倾向于自行去医院医治。”因为她和大多数白领一样,觉得职业病鉴定的申请周期较长,程序也比较复杂,一般的病没必要“小题大做”。
针对白领们的这些担忧和疑虑,记者找到上海市疾病控制中心职业卫生科主任医师彭娟娟。她表示,新版职业病防治法与职业病目录的扩容,给职业病的诊断和鉴定提出了更高的要求。“毕竟,像颈椎病、‘鼠标手’这些白领常见病,究竟是长期工作所造成的,还是日常生活习惯的问题,都需要国家出台更细致的标准规范。”
而上海汇业律师事务所的律师吴冬则认为,新出台的职业病防治法应更加关注底层工作环境差、危险性大的劳动者。相比尘肺病等恶性职业病的防治尚未完善,颈椎病、“鼠标手”等还不足以成为立法关注的焦点。
“如果扩大职业病目录不当,将会造成大量职业病病人出现,不但国家和企业无法负担,还将造成法律本身的公信力下降。”吴冬表示,当前除了政府出台相关法律政策保障劳动者权益外,劳动者自身也要增强维权意识。更重要的是,用人单位需明确职业病防治的责任,倡导积极健康的就业观与职业文化,努力保障劳动者的合法权益。
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