山西“送教下乡”大规模培训基层干部袁纯清作出批示_新闻台

　　“这种主动走下来的培训太好了，使我们基层干部足不出县就享受到优质培训资源！”从2011年四季度起，山西省依托当地高校试点开展了“送教下乡”巡回培训，两个多月时间里，教师们已分赴全省119个县（市、区）开展巡回培训，培训县（市、区）副科以上干部61000多人，受到基层干部的普遍赞誉。

　　为有效解决基层干部培训中存在的优质师资不足、经济压力较大、工学矛盾突出和基层干部难以准确把握省委重大决策部署等问题，山西省委组织部日前专门召开会议，强力推进省内各干部教育培训基地创新培训方式，组织“送教下乡”大规模培训基层干部。省委书记袁纯清在批示中提出：组织教师到基层开展巡回培训，为全省中心工作助力，不仅帮助基层干部转变观念、开阔眼界、增长知识、拓宽思路，而且还促进了教师对地方和基层的了解，加强了与干部的交流，推动了和实践的结合，很有意义，富于成效，值得坚持。

　　据介绍，“送教下乡”工作是在取得试点经验基础上开展的。2011年四季度，山西省委组织部在贯彻中央关于加强和改进基层干部培训工作意见的同时，紧密结合省委提出的转型跨越发展、综改试验区建设和创新社会管理等重点任务，在充分听取基层干部意见基础上，决定依托山西财经大学试点开展“送教下乡”巡回培训，发挥山西财经大学教学优势，打造了“资源型经济转型”和“加强和创新社会管理”两个专题，组织两个小分队24名教师，用两个多月时间，分赴全省119个县（市、区）开展巡回培训，培训县（市、区）副科以上干部61000多人，基层干部反响强烈。这种培训方式，不仅实现了优质培训资源倾斜基层，也有效缓解了基层经费压力和干部的工学矛盾，特别是把省委做出的重大战略部署和提出的重点任务普及到广大基层干部中，具有很强的针对性和实效性。

　　据了解，山西省委组织部近期正在统筹组织省委党校和10所省内干部教育培训高校基地，通过对119个县（市、区）以产业优势分类，采取“分类送学”和“结对帮扶”等形式送教下基层，把基层遇到的热点难点问题作为重点，精心打造专题；大力开展“结对帮扶”，对区域性问题实施分类送学，对个性问题实施“一对一”送学；根据各干部教育培训基地的学科优势和各县的产业特色，寻找结合点，建立长期稳定的教研帮扶关系，大规模培训基层干部，大幅度提升基层干部能力素质。（通讯员田建平）