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今天中午，在福建晋江打工的尧建明带着妻儿高高兴兴地回到老家江西省南城县。他告诉80多岁的老父亲，由于所在的企业给全体员工分红，他全家的收入比上一年多了7000多元。
尧建明一家3口都在福建晋江奥金针织服装有限公司上班。去年年初，该公司承诺，给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份，获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。第一年公司按20%的比率进行分红。
这家生产泳装的私营企业老板丁明权告诉记者，之所以想出这个办法，是为了应对愈演愈烈的“用工荒”。他说，近几年来，每到月底发完工资，工人就会跑掉一些。尤其是春节后一段时间，返工率低，企业开工不足，订单不能如期完成。
他认为，只有把过去那种雇佣性质的劳资关系改变成平等的合作关系，才能留住人，而最好的办法就是让全体员工持股。
为了让员工相信老板说话算数，丁明权在去年8月11日首次给公司300多名一线员工派送红利，分红总额达30多万元。昨天，奥金公司再次举行员工股份分红仪式，向全体员工兑现去年下半年的红利40万元。
过去一年，该公司300多名员工增加了70多万元的额外收入，人均增收2000多元。
尽管多支出70多万元，但这让丁明权吃了颗“定心丸”。1月17日晚，该公司对全体员工进行了一次返工意愿摸底调查，95%的员工明确承诺，春节后将按时返回上班。而往年该公司节后的开工率只有80%左右。
除了让全体员工持股外，奥金公司近日还推出新的刺激措施：凡在2月8日返回公司上岗的员工，将获得高达2000元的奖励，并将缝制员工的工价提高8%以上。鼓励老员工带新人到公司上岗，带一名新的熟练员工补贴300元，带一名新学徒工补贴100元，并给报销来厂路费。
在奥金公司工作10年的老员工尧建明表示，“老板对我们这么好，这次回家后将动员一批老乡来这里上班。”
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