春节将至雇主疑惑保姆只上10天班能拿全月工资吗？_新闻台

　　“这两天我们正跟保姆商量呢，1月份最多也就是上半个月的班，还按整月的时间拿工资显然不合理。”家住城东一小区的张女士致电本报法援热线，说她这两天有点纠结，“1月份放假14天，加上我自己回老家的时间，我家保姆只上10天班，她却依旧要全工资，我当然不同意啊。”张女士想请教这个月的工资应该怎么算比较合理呢？

　　雇主：只上十天班凭啥要全月工资？

　　“我家关于1月份保姆费的问题，已经讨论了接近一周了，可到现在也没能达成共识。”电话中张女士的声音显得很无奈，她告诉记者自己要孩子晚，父母年龄都比较大了，就请了保姆帮忙照看孩子，双方一直相处都不错，孩子也很喜欢跟保姆在一起，“我和老公都是朝九晚五的工作时间，这位保姆也是按这个点来，周末双休，一个月也就上20多天班，遇到节假日我们也给她放假，每个月1800块钱，这个价钱也算可以了吧。”

　　张女士强调，平常双方都挺满意，可是1月份的工资让她们出现了分歧。张女士算了算，1月份本来节假日就多，再加上自己好久没回老家，父母也想多见见孩子，就回家多待一阵儿，所以整个月保姆只需要上10天班。她听朋友说，1月份都是按天数跟自家保姆结算工资的，于是便跟保姆提出1月份工资按天结，“一开始她没正面回答我，我又提了两次，她说不合适，这不到现在一周了，我们还没谈妥呢。”张女士说，临近年关，保姆紧缺，所以在讨论结薪的问题上自己态度还不敢太强硬，“就怕保姆一着急不干了。”

　　保姆：剩下十多天是法定假日

　　记者随后联系了张女士家的保姆，对于1月份工资多少的问题，保姆给出的理由也很简单，她认为“你们上班都可以拿全工资，我自然也应该按这种方式拿啊。”

　　她解释，1月份多余的休息时间并不是她提出的，而是因为雇主张女士家的特殊情况导致的，所以不应该扣她的工资。

　　同时，她也强调跟雇主张女士一家关系一直很融洽，自己也十分喜爱张女士家的小孩。现如今，她也想尽快处理此事让自己能够安心工作，当记者问及为何不同意雇主的工资结算方式时，她表示因为自己从未听说过保姆费用按照天数算，也想不通为何要以这样的计算方式，因此没有赞同。另外呢，她也想通过法援热线解除自己心中的疑惑，她的工资应该如何结算呢？

　　律师：双方协商解决

　　那么1月份这种情况，保姆费到底怎么算才合理呢？记者咨询了江苏焯燃律师事务所张勇律师，张勇解释，保姆与雇主之间签订的是家政服务合同，不是劳动合同关系，因此就不能依照劳动合同法的规定来执行，支付全月工资是劳动合同法的规定。

　　家政服务合同不同于劳动合同，具体的结算方式还是需要雇主跟保姆双方协商，以签订的合同为准。如果合同上没有明确约定，也没有任何口头协议，则可以按照行业规定来支付保姆工资。保姆行业并没有一个特别规范的规定，建议双方协商，如果双方协商无法达成协议，那只能终止服务合同关系。

　　听过律师意见后，张女士家的保姆表示已经理解其中的差别，不会再要求雇主张女士支付全月工资；张女士因为对保姆之前的工作表示满意，希望双方来年还能继续合作，所以建议1月份工资的支付方式还是按照天数，但承诺春节会给保姆包一个红包回家过年。对于这样的处理结果，该保姆表示满意。