文/陈国琴

　　近日，深圳一家公司员工吴保志，在公司年会上抽奖中了一台平板电脑，但必须喝足一定量的啤酒才能兑奖，其无法接受。吴保志后来屡次向公司提出兑奖要求时，均被公司拒绝，最后被开除。对此，该公司1名负责人称，“公司开除吴保志，是因为他在中奖问题上处理不当，还报警、给媒体报料，加之他处于试用期，干活不认真，开除是公司最终的决定”。(据1月19日大河网)

　　能在公司组织的年会上抽得一等奖，对于吴保志来说，这原本是一件幸运的事情。然而，在尴尬的现实面前，吴保志不仅由于未能喝完公司要求的20杯啤酒，从而未能拿到自己该得的奖品。甚至，公司还将其开除。相关公司如此不讲诚信、人性化缺失的举措，不仅是对吴保志极大的打击，而且，也势必会让公司的凝聚力与向心力大打折扣，甚至由此会造成公司内部人员的流失。

　　员工是企业最大的财富。对于任何一家企业来说，必须要充分尊重广大员工的权益，切实真心诚意关爱员工，唯有如此，才能激发大家为企业发展而努力奉献的热情，才能为企业的长远发展注入强劲动力。然而，近年来，少数用工企业想方设法压榨员工利益，比如，有的企业拖欠员工工资，有的企业不能按规定为员工缴纳各项保险费用等……

　　如此种种问题的出现，充分暴露出相关企业的“短视”。当然，企业如此这般对待自己的员工，终将会自食苦果，而近年来一些企业出现的“用工荒”问题，想必与企业自身存在问题有着密不可分的关系。就拿深圳这家公司来说，居然要求中奖员工喝下20杯啤酒，这显然是强人所难，也反映出相关企业对员工身体的不关心，而“兑奖需喝20杯啤酒”的规定，更是让公众感到晕乎乎！(四川新闻网太阳鸟时评)