民众无休假领导干部好意思带头休?_新闻台

　　广东省人大代表陈宗文联同其他10名人大代表建言，领导干部、尤其是省市领导应带头休带薪假。陈宗文称广州省直机关大部分公务员存在血压高、血脂高、血糖高疾病，鼓励和支持公务员休假，以消除基层公务员不敢休假顾虑。（1月18日《广州日报》）

　　“文武之道，一张一弛”。休假既是一种权利，某种意义上说，也是一种责任。一般来说，大多领导干部觉悟高、自觉性强，工作热情高涨，常常上班就容易“忘我”，长期以往，坏处很多，群众都看不下去了。人大代表想人民所想，上书建言领导干部带头休假、以期产生示范效应，改变全社会“超时工作”状态，未必不是一件大有裨益的事情。

　　然而。我们是一个有着“让领导先走”传统的社会，于此背景下，突然提出专门保障“领导权益”的建言，难免会令不知情的民意多有不爽。从代表们的说法来看，让领导“带头休假”的理由似乎有点吊诡且无厘头：比如“广州省直机关大部分公务员存在血压高、血脂高、血糖高疾病”一说，其实这算不上公务员族群的“专属病”，应该是所有办公室人群的“通病”，那么，代表们何以对更广大白领阶层的生存状态视而不见、选择性关注领导们的“三高”呢？再比如“鼓励和支持公务员休假，以消除基层公务员不敢休假顾虑”，这显然是陷“领导”于不义，为什么领导不休假、基层公务员就“不敢”呢？究竟是法律规定的权利大、还是领导授意的情绪大？更大的纠结还在于，领导们休假与机关公务员的亚健康状态有直接联系吗？一年的带薪假也就几天，但“三高”症状却主要是长期不锻炼、脂肪等摄入过多造成的结果，真要解决健康问题，不如带大家定期跑跑步、做做体能测试――“带薪假”这个处方开得显然有点牛头不对马嘴。

　　带薪休假是每个劳动者的法定权利。然而，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施以来，诸多调查表明，一半以上企业尤其是民营企业，大都没有落实带薪休假要求。真要解决“领导休假权”，不如放在更宏观的“劳动者休假权”视野下求解，不然，就算优先解决了“领导休假权”，有觉悟的领导估计也不大好意思“先休假起来”。事实上，其实早在七八年前，南京、河南等地政府部门就曾专门发文，倡导“领导应带头休假、并鼓励支持职工休假”，遗憾的是，正常的休假氛围还是很难实现。这仅仅是领导不休假的问题吗？

　　答案显然是否定的。“休假风气”说到底是权益落地的能力问题，领导也许是不想休息，但更多公务员或其他劳动者还是想歇一歇，但是，用人单位的“脸色”会好看吗？工会等职工组织会站出来支持吗？劳动监察部门会出来为之撑腰吗？……后顾之忧太多，休假自然就成了纸上画饼。

　　怎样让领导不以矫情的理由“带头休假”呢――也许，只有民众先休假起来，领导才好意思休假下去。（邓海建）