“萝卜招聘”咋如此潜伏_新闻台

　　近日，有爆料称，内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取，被称为“隐形考生”、“空降考生”。11日，乌兰察布市人力资源和社会保障局承认爆料大部分内容属实，但认为是“简化手续和工作不细致导致的误会”，还公布了16人录取依据（据1月13日《新京报》）

　　看到这则新闻，不仅让人咂舌，本来是见怪不怪的“萝卜招聘”，却在“特事特办”、“紧缺聘用”这一连串专业字眼的背后，潜伏的如此之深。仔细核对，在4个事业单位招聘方案中，并没有标明专业紧缺岗位可以招聘，连招聘方案都“两张皮”，而令人可笑的是医院、中学、商务局竟是“紧缺专业”，不过这样的“萝卜招聘”确实有些技术含量，与一些连程序都不走、领导打招呼就“搞定”的“招聘”相比，潜伏手段确实“高人一筹”。

　　据乌兰察布市人社局相关负责人解释，由于一些紧缺专业连续招聘没有招聘到工作人员，于是经招聘领导小组研究，可以从符合招聘条件人员中直接聘用，而以笔者之见，既然是招聘，就应该公开整个招考过程，明确诉诸公众，连招聘方案都如此“遮遮掩掩”，“紧缺招聘”所“内定”考生更不能成为领导干部任意发挥的“特权”，而对于“特事特办”应该面对所有考生，让公众监督，而不是只针对某个群体或某个人。

　　看来，不管是何种形式的“萝卜招聘”，在形形色色的“萝卜坑”外，总能找到一个或一群洗净了身子的“萝卜”，这样的招聘不仅践踏了社会的公平正义，更损害了政府部门的形象，甚至成为社会矛盾积累的“导火索”，而“萝卜招聘”的最终受益者无非是“官二代”、“富二代”，而受到伤害的则是普通民众。

　　事实上，潜伏的“萝卜招聘”并不可怕，可怕的是，我们的监督部门与监督机制也跟着一起潜伏。以笔者之见，招聘过程中不仅应做到全程公开，变“暗箱招聘”为“阳光招聘”，更重要的还在于整治法治环境，减少习惯性的“人治”思维，增加法治的执行力，让参与招聘的决策者不敢随意“挖萝卜坑”。而对于这种潜伏或者“变形”的“萝卜招聘”，即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“萝卜”后“带出泥”，让相关官员受到丢乌纱帽等的严惩，彻底铲除“萝卜招聘”置身的土壤。