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许多企业都希望能招聘到德才兼备的人才。记者倪黎祥摄
智通人才网关于“职场是否需要德才兼备？”的调查显示企业在招聘人才时——
在企业招聘的过程中，哪些因素才是最重要的因素？日前，智通人才网作了一项关于“职场是否需要德才兼备？”的调查。
结果显示，参与调查的200多名网友中43.75%认为，技术才能是“人才”的重要考核标准，而选择“工作态度”和“道德修养”的却分别只有大约三成和两成。
文/记者钟达文通讯员王茜
4成多企业看重技术才能
企业招聘员工，能做到“德才兼备”当然是最完美的，在智通人才网的调查中，有69.06%的企业人力资源负责人用人都希望“尽用德才兼备之贤才”，但也有11.9%的人力资源负责人则认为“只要有利公司发展，适者生存”。
那么在“鱼与熊掌不可兼得”的情况下，对人才的重要考核指标究竟是要“德”还是要“才”呢？据该项调查的数据显示：43.75%的被调查者认为“技术才能”是人才的最重要考核指标，31.25%的参加调查者则认为“工作态度”是人才考核指标。而颇让人跌眼镜的是，对人才“道德修养”的考核，仅仅名列第三位，占考核指标的22.6%，而选择“工作经验”的仅占2.3%。
玉兰装饰材料有限公司招聘负责人黄小姐表示，“从目前的情况看，企业面临着‘一将难求’的局面，在招聘时最关注的就是人才的专业技能是否适应岗位需求，不然招来人却无法创造效益也是无济于事。”
贵冠科技公司的培训负责人刘纯艳对此则持不同意见，她认为“态度决定一切”，“只要员工有一定工作基础，加上态度端正，有上进心就能弥补技术的不足”。
企业多赞成设奖鼓励员工
既然“道德修养”可能并非企业选材的最重要因素，那么企业是否应该考虑设置“奖项”鼓励员工“向善”呢？智通人才网调查数据显示，将近七成的被调查者赞成这种做法，支持“以外在奖励提升员工的道德修养”；只有12.5%的被调查者认为没有必要；而另外18.75%的参调者认为应该视情况而定。
贵冠科技公司的培训负责人刘纯艳说：“用奖项来提升员工道德修养，说得不好听简直就是一种讽刺，道德修养是人与生俱来的基本素质，应该是一种自然天性。”
而东莞雅哲服饰公司的人力资源经理沈斌则认为，道德修养是一种自律行为，关键在于自我锻炼和自我改造。“员工的道德修养一方面靠他律，即社会的培养和组织的教育；另一方面就取决于自己的主观努力。两个方面比较起来，后者更加重要。”
业内人士：为人处世态度很重要
智通人才连锁高级经理蔡小梅表示：“我建议企业的人力资源部门，招聘时还是要观察员工为人处世的态度，因为这种态度会影响到他的工作能力。”
蔡小梅说，“如果是职业经理人，那么为人处世态度就更重要了。职业经理人也必须时刻提醒自己，是否做到了在企业内为人师表？是否为员工做出了良好的表率。”
“道德修养和专业技术能力，就好比汽车的方向盘和发动机，方向盘掌握得好，汽车就能正确地行驶，否则就会误入歧途，而且发动机功力越大，破坏力就越强。”
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